年終年尾，年終獎多少變成工作一族熱點話題。壟斷性國營企業的高收益讓人羨慕，手捧金飯碗的國家公務員年終獎多少，也是社會議論聚焦點。看到云南昆明市當地財政局國家公務員每一年年終獎金全是15萬元，而報導轉述一位在云南省稅務系統軟件某基層工作中的人員確認，自身每一年的年終獎金的確有10余萬元。

這種動則過十萬的年終獎金，卻讓中國香港這里的國家公務員同行業們羨慕妒忌恨。“不要說年終獎金，花紅，雙薪一概沒有，中國香港國家公務員的薪酬體制就幾乎沒有年終獎。”中國香港國家公務員工會委員會干事長梁籌庭表明，中國香港國家公務員的一切薪酬福利都是有法律法規明確規定，但政府部門會給予有競爭能力的薪酬吸引住、挽回優秀人才。

過年或過節送禮因小失大

“中國香港國家公務員的全部福利工資待遇全是按照法規派發的，白底黑字注明，相近年終獎金、獎勵金等這種約定俗成的福利工資待遇，中國香港國家公務員想都不容易想，政府部門毫無疑問不容易派發。”在中國香港國家公務員系統軟件工作中逾40年，今年剛離休的中國香港國家公務員工會委員會干事長梁籌庭表明，中國香港國家公務員不但沒有年終獎，每到過年或過節的一個月前國家公務員管理局便會給一線國家公務員和政府雇員傳出防貪引導，提示公務人員不可以扣除節日贈予，并注重違反規定的嚴重后果等。

“實際上，中國香港舉報政府部門和國家公務員的方式非常多，也非常便捷，一旦擅自扣除禮品做為年終獎金而被舉報，國家公務員通常因小失大。”梁籌庭表明。

梁籌庭表明，中國香港國家公務員要增加附加福利補貼，均需歷經立法會審核，辦理手續繁雜。“以國家公務員工資為例子，每一次國家公務員調節薪酬都必須歷經薪酬調研聯合會調研，國家公務員評議會和立法會審批才可以執行，全過程非常嚴苛。”

充足薪酬引進人才參政

私企為員工派發年終獎金已經是國際慣例，中國香港國家公務員沒有年終獎體制，怎樣激勵斗志?實際上，中國香港國家公務員的薪酬現行政策，是給予充足的薪酬去吸引住、挽回和鼓勵有適合才能的工作人員，為群眾給予高效率和成果兼具的服務項目，并維持國家公務員薪酬與私營企業組織薪酬大概相若，以保證 國家公務員薪酬是國家公務員和她們所服務項目的群眾都覺得是公平公正的。

因此，港府每一年都是會反省國家公務員薪酬，按時開展三種不一樣的調研。包含每一年一次的薪酬發展趨勢調研;每三年一次的新員工入職薪酬調研;及其每六年一次的薪酬水準調研。

梁籌庭表明，港府在本年度的薪酬發展趨勢調研中，除科學研究民營企業的基本上薪酬外，還會繼續測算公司的年終獎金及獎勵金的附加酬勞指標值。因而中國香港國家公務員調節薪酬時，早已把私人企業的年終獎金要素考慮到以內。

除薪酬調節包含年終獎金外，梁籌庭表明，一般而言，中國香港國家公務員假如工作業績比較滿意，包含品性、心態及高效率，她們會在隸屬職務級別的薪級表內，每一年得到一個增薪點，直到做到頂薪點截止。

◎“中國香港國家公務員的全部福利工資待遇全是按照法規派發的，白底黑字注明，相近年終獎金、獎勵金等這種約定俗成的福利工資待遇，中國香港國家公務員想都不容易想，政府部門毫無疑問不容易派發。”

◎“中國香港舉報政府部門和國家公務員的方式非常多，也非常便捷，一旦擅自扣除禮品做為年終獎金而被舉報，國家公務員通常因小失大。”——— 梁籌庭