國家公務員年終獎派發的規范是如何的

依據在我國《公務員法》的要求，國家公務員工資規章制度落實按勞分配的標準，反映工作崗位職責、專業能力、工作實績、工作經歷等要素，維持不一樣職位、等級中間的有效薪水差別。國家公務員工資包含標準工資、補貼、補助和獎勵金。國家公務員依照國家規定享有地域額外補貼、艱難偏遠地區補貼、崗位補貼等補貼，享有住宅、診療等補助、補貼。國家公務員在定期考核中被明確為出色、合格的，依照國家規定享有年終獎。國家公務員工資理應準時全額派發。

定期考核的結果分成出色、合格、基本上合格和消極怠工四個等次。定期考核的結果做為調節公務員職務、等級、薪水及其公務員獎勵、學習培訓、解雇的根據。

國家公務員的考評分成平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基本。

1、對非領導國家公務員的定期考核采用年終考核的方法，先由本人依照崗位崗位職責和相關規定開展匯總，負責人領導干部在征求黨支部意見后，明確提出考評等次提議，由本行政機關責任人或是受權的考評聯合會明確考評等次。

2、對領導的定期考核，由主管部門依照相關要求申請辦理。

定期考核“出色”和“合格”的，能夠享有年終獎，“基本上合格”的不享有年終獎，“消極怠工”的，要減少一個職務層次就職;年終考核持續2年“消極怠工”的，理應給予解雇。國家公務員的考評分成平時考核與定期考核，對非領導職務國家公務員推行年終考核的方法，考評的結果分成出色、合格、基本上合格、消極怠工四個等次。

有關法律法規連接

在我國《公務員法》要求，一切行政機關不可違背國家規定自主變更國家公務員工資、福利、保險政策，不可私自提升 或是減少國家公務員的薪水、福利、商業保險工資待遇。一切行政機關不可扣除或是托欠國家公務員的薪水。違背國家規定，變更國家公務員工資、福利、商業保險工資待遇規范的，由縣級以上領導干部行政機關或是國家公務員主管機構依照管理員權限，差別不一樣狀況，各自給予勒令改正或是宣布無效。對刑事追究的領導班子和立即責任人，依據劇情輕和重，給與批評教育或是處罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

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