一、企業薪水沒發如何投訴?

員工對違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的個人行為，能夠向社會保障監督組織 檢舉。假如員工覺得用人公司侵害了本身社會保障合法權利的，能夠立即向社會保障監督組織 舉報;舉報時要提交舉報公文，撰寫舉報公文有艱難的，可口頭上舉報，由社會保障監督組織 開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

員工在檢舉用人公司社會保障違紀行為時，應確立給予被檢舉企業的名字、詳細地址及違反規定實際個人行為。為更合理地對用人公司執行社會保障監督，員工在檢舉時能夠給予有關直接證據原材料，與此同時還可以留有名字和聯系電話，有利于社會保障監督組織 與舉報者聯絡，社會保障監督組織 將為舉報者信息保密。

二、員工怎樣討要薪水?

1、商議：便是立即找老總要薪水，能夠商議付款薪水的方法、時間、額度等。

2、訴訟：薪水異議歸屬于關于勞動仲裁，能夠在訴訟投訴時效性內提到勞動仲裁，員工能夠到工作履行地或公司所在城市的勞動人事異議監察委員會去申請勞動仲裁規定企業付款薪水。

3、對訴訟不服氣的，能夠提起訴訟到人民法院，由民事判決(一審后，一方不服氣的能夠起訴)。

4、申請辦理申請強制執行：在訴訟或是裁定起效后，企業回絕執行的，能夠申請辦理人民法院申請強制執行。

5、向工作監管部門檢舉舉報。衛生行政部門有權利勒令企業付款薪水并加付賠償費，乃至給與懲罰。

6、討要薪水可向人民法院申請支付令。

員工在工作中時要留意儲存好用人公司的招工招聘紀錄，考勤表，薪水支付憑證或紀錄，交納各類社會保險金的紀錄，用人公司派發的“工作牌”、“服務項目證”等有關工作中憑據，便于檢舉舉報時往社會保障監督組織 給予，或在申請勞動仲裁時往關于勞動仲裁監察委員會給予。

總的來說，企業不發工資，員工有多種多樣方法消費者維權，商議是第一步，這一方法失效的，以后就是舉報。員工應當到本地的勞動部門遞交投訴書，里邊寫清晰企業不發工資的違反規定客觀事實，并對自身的薪水金額明確提出認為。假如勞動部門懲罰企業無論用的，員工還能夠進行起訴。