在今天這一個(gè)人社保規(guī)章制度較完善的社會(huì)發(fā)展，大家都了解商業(yè)保險(xiǎn)的必要性了，也了解社保的好處了。因而企業(yè)是不是選購個(gè)人社保便是考量公司的一個(gè)規(guī)范了。

　　之前，有很多職工不愿意選購個(gè)人社保，尤其是外界外來工，由于辦社保關(guān)聯(lián)遷移是很不便的，可是在今天，大伙兒不必?fù)?dān)心了，本省外省社保轉(zhuǎn)移都十分便捷了。因此 選購個(gè)人社保是務(wù)必的，換工作帶上個(gè)人社保走也是務(wù)必的。可是有盆友說，由于由于一些緣故，企業(yè)不給其遷移個(gè)人社保關(guān)聯(lián)，緣故是未辦結(jié)束交接工作，我想問一下那樣行嗎?

　　回答是不能的。依據(jù)勞動(dòng)法第五十條第一款要求，用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在15日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

　　次之即便員工確實(shí)沒有申請(qǐng)辦理交接工作，但用人公司申請(qǐng)辦理遷移檔案資料和社保關(guān)聯(lián)，并不規(guī)定以員工申請(qǐng)辦理交接工作為必要條件。因此 用人公司不可以回絕為其辦社保關(guān)聯(lián)遷移。