0755-86212290
工作日 9:00-18:00
不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
一、私企肺炎疫情期內要發放工資嗎私企肺炎疫情期間的第一個工資支付周期時間必須一切正常付款薪水;第二個月起要是沒有具體工作中,能夠只派發生活費用。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染...
馬云爸爸和18羅漢自主創業的企業被廣泛散播,從十幾個人在數萬名員工,馬云爸爸是怎么管理員工的?文中共享馬云爸爸的用人之道。一:忠實——忠誠者不被辭退企業有可能解雇有水平的員工,但對一個赤膽忠心的人,不...
金九銀十,很多人喜愛灑脫地辭職。可是辭職確實那樣非常容易嗎?專家認為,辭職前應搞好崗位職業生涯規劃。實例:李楠在一家企業帶了三年,企業沒有給他們晉升的含意,他呆得厭煩了,八月底的情況下,他就向領導明...
二十一世紀,公司的市場競爭歸根到底是優秀人才的市場競爭。對處在飛速發展趨勢歷程中的美容美體公司來講,找尋適宜的優秀人才,是確保公司綠色發展的主要因素,是一個美容護膚公司獲得市場需求、提高公司競爭優勢...
許多HR埋怨,招工難,留才難??墒菂s有一些HR不但沒讓招騁變成自身的壓力,還能夠輕松玩招騁。那麼這種HR是怎么保證的呢?出新招如下所示:第一招:發展戰略型HR務必了解企業主導企業產品或服務項目,對企業的設備...
近期Google一位經營高級副總裁寫的《最不能容忍的求職簡歷》在網絡上挺火。這使我想到有很多十分有價值的提議在聘請環節中一直沒有獲得真實的高度重視,尤其是企業官方網的招聘信息網頁頁面存在的不足,由于求職者...
一提及惹人,許多HR都說試過許多招聘方法但都實際效果不好,應對現如今各種各樣招聘方法,我提議挑選適宜自身公司的才行。以出來看一下聰慧企業是怎么招騁到優秀人才的?1.創建社交媒體強烈推薦互聯網科學研究表明...
眼見十一月來臨了,許多高等院校接連不斷進行了校招。那麼針對2015年的大學畢業生而言,他們逐漸找個工作的時間段早已來臨了。那麼2015年的應屆生在校大學生如何找工作呢?在求職以前,每一個應屆生在校大學生都需...
HR是應聘者第一個觸碰到公司的人,從通告招聘面試的手機逐漸,HR就飾演了向應聘者展現公司形象的人物角色,而招聘面試時,HR一般也是第一輪的招聘者,也是讓應聘者更為熟悉公司的人。因此,從某種程度上說,招聘者...
一年青人總感覺工作中不如意,慈愛的老老總笑容著聽完他的埋怨,拿出一個雞蛋放到桌子,生雞蛋滾到地面上碎了。老老總又拿出一個如出一轍。當拿出第三個生雞蛋時,年青人如夢初醒說:“我懂得了,您是說僅有熟雞蛋...