二十一世紀，公司的市場競爭歸根到底是優秀人才的市場競爭。對處在飛速發展趨勢歷程中的美容美體公司來講，找尋適宜的優秀人才，是確保公司綠色發展的主要因素，是一個美容護膚公司獲得市場需求、提高公司競爭優勢的最根本確保。

為了更好地協助美容護膚公司尋找適合的優秀人才，138美容人才網10月29日在微信上公布了一條重金懸賞美容連鎖卓越優秀人才的通輯令，找尋技術專業線應專業線的侯選人，引薦人可得到5000-2000零元現錢獎賞。因為該通輯令靈活運用了微信發朋友圈的社交媒體人脈關系體制，再加上數十個微信號再加上一百多個領域微信聊天群遮蓋，一星期中間，不但有上千人分享大家的懸賞任務通輯令，與此同時大家還受到來源于每個區域的優秀人才自我推薦，如：銷售總監、銷售總監、業務經理、經理……

伴隨著招聘網站的擴寬，許多HR把眼光轉為手機微信這類最新型的聘請方式，根據其傳出去的傳遞信息給不計其數的不確定性總體目標目標。假如營銷推廣運行恰當，最后的效果很有可能可能完成三贏：用人公司招到優秀人才；推薦者(以人力資源管理主管為主導)協助優秀人才(或盆友)尋找合適學生就業的公司，并得到獎勵金;優秀人才最后找到合適自身進步的崗位。

138美容人才網也恰好是見到這類“移動互聯的廣告策略”，在微信發朋友圈進行重金懸賞美容連鎖精銳的通輯令，造成諸多美容連鎖同行業的關心。主題活動仍在進行中，希望大量領域人自我推薦或是強烈推薦盆友，大家的5000-2000零元現錢等著你拿??！