留住人才，也就相當于吸引公司得到節(jié)節(jié)攀升、長久發(fā)展趨勢的資產(chǎn)。下列三點，留才招數(shù)，可資參考。

適度減弱考評功效

現(xiàn)在有愈來愈多的人事主管注重考評的功效，卻不曾意料這也可能是造成員工外流的一個關(guān)鍵緣故。理應(yīng)適度減弱考評的功效，每一季度只開展一次考評，做為每本年度薪酬調(diào)節(jié)的根據(jù)，在這個考評中盡可能保證公平公平公正，而從而作出薪酬變化的力度也不必有非常大差別。

一些晉升的員工很有可能會獲得大量的工資，可是他的工資會和同樣崗位的朋友保持穩(wěn)定，并不由于他以往的工作成績而和大伙兒有一定的區(qū)別。與此同時，一個考核非常好的員工和比較差的員工中間薪酬調(diào)節(jié)的力度差別不必超出10％，那樣能夠使員工不容易去與同事小肚雞腸工資收入的差別，導(dǎo)致很多不穩(wěn)定要素。

開設(shè)員工管理方法崗位

可開設(shè)專業(yè)的員工關(guān)聯(lián)管理者來融洽解決企業(yè)和員工、員工和員工中間的關(guān)聯(lián)。開設(shè)這一崗位的目地是在難題產(chǎn)生以前解決困難。一般這一崗位的工作人員要做的事兒是，解決員工中間產(chǎn)生的或很有可能產(chǎn)生的糾紛案件，融洽她們中間的關(guān)聯(lián)，不必讓個人的難題危害到她們的工作中。員工關(guān)聯(lián)管理方法的工作職責還包含機構(gòu)各種各樣員工主題活動，除開按時的團體假日主題活動外，還需要為員工的生日提前準備禮品或慶賀主題活動，以企業(yè)的為名和真實身份參與員工的喜氣或是殯葬等關(guān)鍵慶典。

進行員工滿意度測評

員工滿意度測評能夠讓公司清晰自身的難題出在哪兒。每一年一些大中型的國際性公司要花一大筆錢請技術(shù)專業(yè)咨詢管理公司來做一次員工滿意度測評，這一調(diào)研徹底由咨詢管理公司信息保密實際操作，企業(yè)不容易獲知一位員工實際對某一事情或是一位領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出了哪些建議或不滿意。

員工所明確提出的全部埋怨都是會被企業(yè)高層住宅勒令有關(guān)部門作出回復(fù)，包含表述難題產(chǎn)生的緣故，制定改善的計劃方案和對策，明確提出該計劃方案和對策的落實措施進展，并將執(zhí)行的結(jié)果意見反饋給企業(yè)高層住宅。這類作法在非常大水平上提升了員工對企業(yè)的滿意率和信任感，是留住人才的好方法。