在進入美容行業相對性隨便的標準下，擴張型的挑戰來自公司本身工作能力的局限性。勻稱高中文憑的學生就業團隊，本人白手起家創業的發展趨勢現況，一個商品吃兩年，一個定義賣一年的發展趨勢速率，使全部美容行業的人員都是有緊迫感。人手不足，無法留住人，獨當一面和經常換工作是這一領域的家常便飯。欠缺整治員工，尤其是高級整治技術骨干比較嚴重欠缺。整治員工的欠缺，使美容行業的發展趨勢遇到了史無前例的艱難，原本能夠 趁領域發展期獲得大量盈利，卻因為人手不足而望塵莫及。一些美容店老總對于我埋怨：“到哪里往找適合的主管呢?我們的薪水很高，放到都不低，在校大學生不到，更別說碩士研究生了，就好多個美容導師，還不穩定，咨詢顧問就更難吸引?！?/p>

大家手上惟一稀有的資源，是能獨當一面的整治員工。整治優秀人才的欠缺限定了大家的拓展速率，危害了大家的服務項目水平，到逐漸考慮到人才資源和人才的培養的情況下了。不然，大家會發覺空有豪情壯志，沒有大將的團隊是打不贏銷售市場戰的。小美容店在抗風險性和發展層面的局限決策了他對員工素養的規定不高，而大的醫療美容院、美容護膚公司僅有自身建立優質的公司文化，整治體制，留才的與此同時也塑造人。

這時要擺脫的心理定勢是：塑造了人一走了之該怎么辦？怕塑造人跑掉，自身對公司的留才體制和文明建設就沒數，也無從說起對優秀人才的吸引住。從學習培訓也是項目投資看來，是在人上項目投資，根據好的服務項目為公司產生盈利和顧客升值快呢?或是不斷惹人、因嫉賢妒能而危害服務水平消耗大呢？要想招到優秀人才，就需要了解自身必須 哪些的優秀人才，劉皇叔有三顧茅廬請諸葛亮出山同創偉業的禮賢下士之舉，自然是大家經營人要學習培訓的。

美容行業無法留住人的關鍵題型是美容店老總廣泛認為自身技高一籌，要惹人也是許以高薪職位厚祿，不具有吸引住高級人才的風采。它是因為美容行業低發展的市場現狀從某種意義上危害了高質量員工的大量進入。導致了全部領域整治人才梯隊不了外觀設計，虎頭蛇尾，或無頭無尾占多數。欠缺標準整治的美容店難以吸引住正規部隊進入。要想吸引住高級人才進入美容業，就需要標準整治，提高領域素養，從而提高美容行業經營人的素養，造就優秀人才發展的綠州。

※特別提醒：高薪職位只有吸引住向錢看的人，僅有一同的理想化才可以匯聚共商偉業的賢能，僅有牢靠的整治服務平臺才會給整治優秀人才以立足之地。

※不能犯的不正確：用布施的心態招降納叛，用磨練和使用盜取自以為是有效的整治文檔。卻高低不平口道，對運營而言，關鍵的并不是文檔，最重要的資產是整治優秀人才，出色整治優秀人才最重要的指標值是才德兼備。