0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一次性年終獎算員工福利還是工資
一次性年終獎既可視為員工福利的一部分，也常與工資薪金掛鉤，其性質因公司政策及法律規定而異。從員工激勵角度看，年終獎通常作為對員工年度工作表現的額外獎勵，增強員工歸屬感與滿意度，體現公司對員工努力的認可，具有福利性質。但從財務核算和稅務處理上，年終獎又往往作為工資總額的一部分進行計算，影響個人所得稅繳納及企業成本。因此，雖常被視為一種福利待遇，實則與工資密不可分，是企業薪酬體系中的重要組成部分。
相關內容
2022離職工資清算是怎樣規定的
一、離職工資清算是怎樣規定的1、勞動合同法中關于還清離職工資的規定，是薪水應當以貨幣形式按月付款，用人公司不可亂扣或是無端拖欠公司；而《工資支付暫行規定》有關還清離職工資的規定，是用人公司應當在解除...
員工在員工培訓期內是否存在薪水
一、員工在員工培訓期內是否存在薪水1、員工在員工培訓期內一般有薪水。用人單位自逐漸用人之日起，即與員工建立勞動關系之日起，必須依法向員工支付工資。工資的金額可按照彼此的約定和員工每月的考勤時長來算。2...
員工離職后多長時間公司務必清算并支付工資
一、員工離職后多長時間公司務必清算并支付工資1、員工離職后，公司必須要在消除或是勞動合同解除時一并清算并支付工資。薪水應該以貨幣形式來付款，且按照在雙方工作合同中的承諾和員工的工作天數來計算。2、法律...
員工被辭退年終獎金也需要扣留嗎
一、員工被辭退年終獎金也需要扣留嗎1、員工被辭退年終獎金也需要扣留，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。2、年終獎金由用人單位管理制度要求，員工被辭退扣減年終獎金不屬亂扣或是無端托欠員...
五險一金工資一般怎么算的
你好，很高興回答您提出的有五險一金工傷的工資怎么算的問題，本人工資是按照傷者職工受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算，而五險一金也是傷者職工的工資，只是由公司代扣而已，所以本人工資是包括五險一金扣...
試用期辭職的工資測算
一、試用期辭職的工資測算1、試用期離職薪水理應按照員工正常出勤的時間及其加班時間多寡來來計算其薪水，其月實際收入=月薪水除于二十一。七十五×具體出勤天數。試用期工資一般依照出勤天數測算，不能低于宣布員...
職工因工死亡一次性清算賠償金標準是啥
職工因工死亡一次性清算賠償金標準是啥由于各個地方不一樣，社會經濟發展不一，因此都各有差別，小編為您安排了基本的基本知識。《工傷保險條例(2010修訂)》第三十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷...
食指一節截至了怎么賠償
食指一節截至了怎么賠償工傷職工速率申請工傷認定，工傷鑒定審批后申請辦理停工留薪期。《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》：一手除大拇指外，別的2～3指(含無名指)近側指間關節脫套傷；能夠評上七級傷殘，依此...
五級工傷賠償標準是怎么樣的
五級工傷賠償標準是怎么樣的依據《工傷保險條例(2010修訂)》，工資待遇規范從工傷保險基金中按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是16個月的本人工資。保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。《工傷保險條...
六級工傷賠償標準是啥
六級工傷賠償標準是啥一次性傷殘補助金規范：六級傷殘為16個月的本人工資月付款傷殘津貼規范：六級傷殘為本人工資的60%《工傷保險條例》第三十六條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：(一)...
粵公網安備 44030502007904號