一、離職工資清算是怎樣規定的

1、勞動合同法中關于還清離職工資的規定，是薪水應當以貨幣形式按月付款，用人公司不可亂扣或是無端拖欠公司；而《工資支付暫行規定》有關還清離職工資的規定，是用人公司應當在解除或終止勞動合同書時一次結清員工的工資。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《工資支付暫行規定》

第七條，薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第八條，對進行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應按照相關協議或合同條款則在進行工作任務后即支付工資。

第九條，勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、辭職經濟補償金標準的

主動辭職，并沒有其他經濟補償金的。除非是在公司沒有交納社保前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償金，依據在單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，付款大半個月工資的經濟補償金。

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