一、離職工資清算是怎樣規(guī)定的

1、勞動合同法中關于還清離職工資的規(guī)定，是薪水應當以貨幣形式按月付款，用人公司不可亂扣或是無端拖欠公司；而《工資支付暫行規(guī)定》有關還清離職工資的規(guī)定，是用人公司應當在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工的工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條，薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第八條，對進行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應按照相關協(xié)議或合同條款則在進行工作任務后即支付工資。

第九條，勞務關系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二、辭職經(jīng)濟補償金標準的

主動辭職，并沒有其他經(jīng)濟補償金的。除非是在公司沒有交納社保前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟補償金，依據(jù)在單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。

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