一、銷售人員服務承諾只拿提成企業(yè)托詞不發(fā)工資違法嗎

1、銷售人員服務承諾只拿提成企業(yè)托詞不發(fā)工資違反規(guī)定，市場銷售可以向勞動監(jiān)察部門檢舉用人單位的違紀行為。用人公司能被行政機關勒令付款，倘若依然不支付的，應當向員工賠付百分之五十左右百分之一百以下的額度。

2、法律規(guī)定：《勞動法》

第五十條 薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《勞動合同法》

第八十五條【未依照法律規(guī)定付款勞務報酬、經濟補償金等法律依據】用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、老板不發(fā)工資能夠警報嗎

1、能夠警報，但提議電話投訴到當地工作執(zhí)法監(jiān)察大隊，會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人公司開展監(jiān)督管理，并責令其付款托欠的工資。

2、用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

3、最有效是直接到當地勞動行政部門申請仲裁(不要錢，無需侓師)，根據勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可申請法院執(zhí)行。

4、按上述方式索要工資的與此同時，還可以規(guī)定企業(yè)按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向被告方加付賠償費。

假如用人公司不發(fā)工資得話，一般警報是沒有什么作用的。假如員工必須法律維權的話最好是尋找勞動行政部門的幫助，也可以進行勞動爭議仲裁。用工單位拖欠工資的，員工能夠向法院申請支付令。同時對于欠薪的舉動，用人公司還要附加進行賠償。

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