公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。

　　《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的;

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　單位不按時發工資可以到當地勞動監察大隊投訴。

　　根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據《勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　公司不按時發工資，勞動者可以直接到當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于企業不按時發工資違法嗎的相關知識，根據相關的知識了解，用人單位不發工資的時候，可以先跟老板協商，不行的話是可以申請勞動仲裁的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。