1、合同沒有約定工資發放時間，但是工資每月均有發放，如沒有克扣工資等其他行為，法律沒有規定必須固定日期發工資的，因此該行為不違法。

　　2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資.

　　3、具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

　　1、加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

　　2、根據相關法律規定，如果安排勞動者延長工作時間，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如果在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　3、加班費是法律規定必須在安排加班時，給予勞動者的合理報酬，如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的規定支付加班工資的，是屬于違法的行為，應當依法承擔法律責任。所以不給加班費是不可以的。

　　根據《工資支付暫行規定》第十二條規定

　　非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。

　　超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動的者的勞動報酬不的得低于當地的最的低工資標準若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

　　以上，就是由小編整理的關于發工資時間不固定違法嗎的相關內容。當勞動者付出自己的勞動，用人單位需要發放工資，不能拖欠工資或是不發放，如果不發放工資則是違法的。希望以上內容能夠給你帶來幫助。如果你還有其他的疑問，歡迎咨詢律師。