沒簽訂勞動合同離職有工資，工資應該從用工之日起開始計算，結算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　獨立核算分公司在一定條件下可以簽合同。除了獨立核算外，還需要有營業執照才可以。分公司應該是領取營業執照的經濟組織，有自己的經營范圍，可以在自己經營范圍內對外簽訂合同。但是有一點需要注意，分公司無獨立法人資格，如果分公司對外負債而自有資產又不足以償債的話，會使總公司承擔連帶責任。

　　沒有簽訂勞動合同的情況下口頭辭職是可以，但其實勞動者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動合同的相關責任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于辭職沒簽合同不發工資怎么辦的相關知識，在此小編還是要提醒大家，大家在用人單位工作前一定要簽訂勞動合同，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。