一、員工離職后多長(zhǎng)時(shí)間公司務(wù)必清算并支付工資

1、員工離職后，公司必須要在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)一并清算并支付工資。薪水應(yīng)該以貨幣形式來付款，且按照在雙方工作合同中的承諾和員工的工作天數(shù)來計(jì)算。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

第七十七條 用人公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商處理。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者合同約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第八條 對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種工作范疇的員工，用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同條款則在進(jìn)行工作任務(wù)完成后即支付工資。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、離職了企業(yè)卻不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦

1、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人公司理應(yīng)一次性還清員工薪水。拒不支付的，可向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)、檢舉;還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，員工能夠與單位商議，還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與單位商議，達(dá)成協(xié)議協(xié)議書。

3、 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成協(xié)議協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

按規(guī)定員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，給企業(yè)導(dǎo)致了財(cái)產(chǎn)損失的，企業(yè)有權(quán)要求其做出賠付。但是這個(gè)賠付應(yīng)當(dāng)與用人單位需要繳納給員工薪水分離測(cè)算，但在結(jié)算的情況下則可合拼清算。倘若離職后企業(yè)不支付工資，能夠先予企業(yè)商議，拒絕調(diào)解的也可以申請(qǐng)協(xié)商。若不肯協(xié)商得話，還能夠申請(qǐng)仲裁。不服氣仲裁裁決，還應(yīng)當(dāng)依法向法院提到勞動(dòng)訴訟。

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