一、員工離職后多長時間公司務必清算并支付工資

1、員工離職后，公司必須要在消除或是勞動合同解除時一并清算并支付工資。薪水應該以貨幣形式來付款，且按照在雙方工作合同中的承諾和員工的工作天數來計算。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

第七十七條 用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方應當依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商處理。

《工資支付暫行規定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第八條 對進行一次性臨時性工作或某種工作范疇的員工，用人公司應按照相關協議或合同條款則在進行工作任務完成后即支付工資。

第九條 勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、離職了企業卻不發工資應該怎么辦

1、解除勞動關系時用人公司理應一次性還清員工薪水。拒不支付的，可向勞動保障部門(勞動監察大隊)舉報、檢舉;還可以向勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。

2、 產生勞務糾紛，員工能夠與單位商議，還可以請公會或是第三方一同與單位商議，達成協議協議書。

3、 產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后不履行的，可向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

按規定員工違反規定解除勞動關系，給企業導致了財產損失的，企業有權要求其做出賠付。但是這個賠付應當與用人單位需要繳納給員工薪水分離測算，但在結算的情況下則可合拼清算。倘若離職后企業不支付工資，能夠先予企業商議，拒絕調解的也可以申請協商。若不肯協商得話，還能夠申請仲裁。不服氣仲裁裁決，還應當依法向法院提到勞動訴訟。

我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。