一、欠工資不給怎樣走法律程序

1、用人公司欠工資不給的，司法程序那樣走：

（1）員工能去勞動局投訴，勞動部門將進行調查處理，將處置結果告之員工;

（2）如果對于結論不滿的，能夠去申請勞動調解;

（3）協商不成的，能去申請仲裁，由仲裁委依法作出裁定。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方應當依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商處理。

二、欠薪法律責任是什么

1、員工能夠消除合同

依據《勞動法》第三十八條要求，用人公司對員工未能及時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系。

2、付款賠償費

依據《勞動法》第八十五條的規定，用人公司未按工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資規定付款員工的工資，理應付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應付金額的50%之上、100%以內的規范向職工付款賠償費。

企業拖欠工資不給的，彼此又沒有勞動合同，那樣前提下，員工可以起訴，給法庭給予一份民事訴訟狀，并搜集能夠確認勞動關系的案件材料。在訴訟狀中關鍵寫清訴請，其實就是規定收取的職工薪酬，并用事實說話，例舉另一方欠薪這一事實。

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