辭職后最遲何時發(fā)放工資

勞動合同法并沒有對員工辭職清算薪水時間作出限期的要求。一般狀況下，辭職時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清。

全國各地有要求的，依其要求。例如深圳市，《深圳員工工資支付規(guī)章》第十三條要求，用人公司與員工的勞務(wù)關(guān)系依規(guī)消除或是停止的，付款周期時間不超過一個月的薪水，用人公司理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系消除或是停止之日起三個工作中日內(nèi)一次結(jié)清;付款周期時間超出一個月的薪水，能夠 在承諾的付款日期付款。

辭職清算薪水時間由用人公司與員工彼此商談，若貸款逾期不付款的就歸屬于托欠個人行為，員工在與用人公司商議未果后能夠 向衛(wèi)生行政部門求助。

《勞動法》：

第四十六條薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在社會經(jīng)濟的發(fā)展的基本上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第四十九條明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費;

(二)社會發(fā)展平均收入水準(zhǔn);

(三)勞動效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況;

(五)地域中間社會經(jīng)濟的發(fā)展水準(zhǔn)的差別。

第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

綜上所述便是有關(guān)員工在辭職以后，最遲何時能取得薪水的日子。自然，員工在挑選工作中時或是要考慮到全方位，與此同時辭職還要深思熟慮。假如大伙兒也有別的辭職之后薪水的法律法規(guī)疑惑，何不來尋找知名律師實際解釋一下，刑事辯護律師才可以協(xié)助到你。