一、工資發放時間要求

《勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規定》第七條薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、加班費酬勞怎么計算

依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，企業不分配年假，或分配年休假天數低于應休日數的，應在本年之內對員工未休的日數，按日薪資3倍付款酬勞，在其中包括用人公司付款的一切正常工作中期內的薪資。

依據要求，用人公司分配員工休年假，但員工因自己緣故且書面形式明確提出難休的，用人公司可只付款其一切正常工作中期內的薪資。測算未休年假薪水酬勞的日薪資，按員工自己的月薪水除于月計薪天數(21.75天)開展換算。

《辦法》確立，月薪水指的是員工在企業付款未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

這兒定義了二點，一點是月平均收入均值的是企業派發3倍工資前12個月的薪資;第二點是月薪水不包括請求超時勞動收入，但包含標準工資、獎勵金、補貼、補助等，與勞動法要求的經濟補償金對比，它缺乏了一塊請求超時勞動收入。

三、節假日日加班費派發有關要求

勞動法規定“用人公司在法律規定請假日期內應依規付款薪水”、“法定節假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第五十一條員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

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