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醫(yī)院工作人員春節(jié)福利
隨著春節(jié)的腳步日益臨近，醫(yī)院為了感謝全體工作人員一年來(lái)的辛勤付出，特別制定了一系列春節(jié)福利方案。這些福利包括精心準(zhǔn)備的春節(jié)禮品、豐盛的年夜飯、根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放的春節(jié)紅包、合理的假期調(diào)整以及豐富多彩的節(jié)日活動(dòng)。這些福利不僅體現(xiàn)了醫(yī)院對(duì)員工的關(guān)懷和支持，更在寒冷的冬日里為員工送去了溫暖和喜悅。員工們紛紛表示，將把這份關(guān)懷化為動(dòng)力，繼續(xù)為醫(yī)院的發(fā)展和百姓的健康貢獻(xiàn)力量。
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解雇員工的檔案資料如何送檔？
一、解雇員工的檔案資料如何送檔?1、離職和被辭退工作人員檔案資料由其原所屬單位或主管機(jī)構(gòu)，在申辦完離職或解聘辦理手續(xù)后一個(gè)月后，向平級(jí)政府部門(mén)的人力資源服務(wù)組織轉(zhuǎn)交。2、人力資源服務(wù)組織依照接受離職和...
不按時(shí)和綜合工時(shí)制的差別？
問(wèn)：在我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十鐘頭的工作規(guī)范。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行本規(guī)范的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行不定時(shí)工作制和綜合性...
怎樣推行不按時(shí)工作時(shí)間制？
網(wǎng)民liz問(wèn)：企業(yè)要求：“手機(jī)軟件開(kāi)發(fā)者與企業(yè)駕駛員，因工作內(nèi)容緣故不享有加班費(fèi)”，換句話(huà)說(shuō)加了白加，我想問(wèn)一下那樣的要求合理合法嗎？假如與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛是不是可以向企業(yè)索要加班費(fèi)？回應(yīng)：在我國(guó)...
8鐘頭運(yùn)行時(shí)間難操縱該怎么辦？
問(wèn)：大家企業(yè)的班車(chē)司機(jī)、保安、市場(chǎng)銷(xiāo)售等職位難以用每日8分鐘來(lái)操縱，企業(yè)的一些高層住宅管理者，也常常并沒(méi)有8鐘頭定義。聽(tīng)聞我國(guó)對(duì)那些工作人員的運(yùn)行時(shí)間有獨(dú)特的方式標(biāo)準(zhǔn)，能詳細(xì)介紹基礎(chǔ)知識(shí)嗎？答：你說(shuō)的...
羅馬尼亞要求法律規(guī)定工作時(shí)長(zhǎng)
據(jù)羅馬尼亞《勞動(dòng)法》要求，每星期運(yùn)行時(shí)間為40鐘頭，包含加班加點(diǎn)以?xún)?nèi)，最多不能超過(guò)48鐘頭。18歲下列學(xué)生就業(yè)工作人員，每日工作中6鐘頭，每星期不能超過(guò)30鐘頭。2005年羅馬尼亞學(xué)生就業(yè)工作人員590萬(wàn)，在其中12...
晚間值勤門(mén)衛(wèi)工作時(shí)長(zhǎng)按實(shí)測(cè)算嗎？
問(wèn)：我是一家新成立公司的人力資源主管，近期大家企業(yè)已經(jīng)招生保安工作人員。在其中保安晚班值班人員工作時(shí)長(zhǎng)擬從夜里五點(diǎn)至第二天早晨九點(diǎn)（夜里是可以休息的），她們值夜班時(shí)長(zhǎng)若按實(shí)測(cè)算，則有16個(gè)鐘頭，但這當(dāng)...
什么職業(yè)上班時(shí)間最多
“二〇〇五年我國(guó)女性生活質(zhì)量分析報(bào)告（一二線(xiàn)城市職場(chǎng)女性篇）”二十八日在北京發(fā)布。匯報(bào)強(qiáng)調(diào)，傳媒行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)女士上班時(shí)間最多、壓力較大，但大部分覺(jué)得工作中較能反映自己使用價(jià)值。這也是我國(guó)第一份多方...
推行獨(dú)特施工時(shí)間制的標(biāo)準(zhǔn)
公司實(shí)施獨(dú)特施工時(shí)間制務(wù)必滿(mǎn)足法定程序 公司實(shí)施獨(dú)特施工時(shí)間制，在一段時(shí)間內(nèi)開(kāi)展持續(xù)生產(chǎn)和工作中，必然危害員工的歇息。為保證員工的身心健康和歇息假期權(quán)，在我國(guó)對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工...
什么原因可以推行不定時(shí)工作制
一、什么原因可以推行不定時(shí)工作制 社會(huì)保障部1994年12月14日公布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求：公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時(shí)工作制?！ 。?）公司中...
勞動(dòng)法規(guī)定上一天一宿休多長(zhǎng)時(shí)間
一、勞動(dòng)法規(guī)定上一天一宿休多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同法并沒(méi)有要求工作中一天一夜歇息數(shù)次時(shí)長(zhǎng)，勞動(dòng)合同法上班時(shí)間的相關(guān)規(guī)定：１、每星期最少休息一天；２、每天工作時(shí)間不超過(guò)８鐘頭，每星期不超過(guò)４０鐘頭；３、不可以...
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