問：大家企業的班車司機、保安、市場銷售等職位難以用每日8分鐘來操縱，企業的一些高層住宅管理者，也常常并沒有8鐘頭定義。聽聞我國對那些工作人員的運行時間有獨特的方式標準，能詳細介紹基礎知識嗎？

答：你說的獨特運行時間是指不定時和綜合性運行時間規章制度。下邊各自作詳細介紹。

不定時工作制是對于因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，沒法按規范運行時間考量或必須機動性工作的員工所采取的一種工資制度。它的應用范圍是：

（一）因工作中沒法按規范運行時間考量的員工。關鍵就是指：公司中的高端管理者、因作業必須在本市之外的供應、購置和別的長駐工作人員，在上班時間內可以適度開展歇息的工作人員等。

（二）因運行時間不固定不動，必須機動性開展運行的員工。關鍵就是指：長途貨運工作人員、出租車駕駛員和與鐵路線密切相關的駐站工作人員及其倉儲的一部分裝卸搬運工作人員等。

（三）別的因生產運營特性、工作中獨特必須或是崗位工作職責的關聯，合適推行不定時工作制的員工。

綜合性測算施工時間工時制度是對于因工作內容獨特，需持續工作或受時節及自然條件限定的公司的一部分員工，選用以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的一種工資制度。

（一）以周或月為周期時間，綜合性測算運行時間的：

（1）因工作內容獨特或機器設備必須持續運轉的一部分職位或技術工種的員工。關鍵就是指：化工廠、冶金工業、電力工程礦山開采、地鐵站等領域的立即從業生產制造、經營、檢修等相關工作人員。

（2）應員工住址距工作中地址很遠和公司生產運營特性，可以采取集中化工作中、集中化歇息方法的工作人員。

（二）以季或年為周期時間，綜合性測算運行時間的：

（1）因工作內容所決策，需持續工作的員工。關鍵指：交通出行、電力、國際海運等領域的操作工作人員。

（2）工作中受時節和自然條件限定和領域的一部分員工。關鍵指：地質勘查、工程建筑度假旅游及飼養、冷飲、飲品生產制造等領域的相關工作人員。

（3）建筑企業中可以按時集中化分配歇息、假期的異地流動人口。

（三）別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

公司必須推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法，需須經市、縣區主管機構審批、由市、縣區工作行政機關審核。無主管機構的公司立即報其所屬的區、縣工作行政機關審核。公司中的高端管理者推行不定時工作制，可以不申請辦理審核辦理手續。