一般不包含。

　　員工每日工作中８鐘頭，在其中是不是包括午睡徹底是由企業(yè)確定的，在我國有關(guān)法規(guī)并沒為此作出清晰的要求。

　　勞動合同法并沒有明文規(guī)定８鐘頭是不是包括午睡，用人單位有權(quán)利在管理制度中制訂８鐘頭是不是含休息日，可包括以內(nèi)或在外面。

　　《勞動法》第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條　用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》第三條：員工每日上班時間８鐘頭，每星期上班時間４０鐘頭。

　　（１）上班時間是員工執(zhí)行勞動者責(zé)任的時長。依據(jù)勞務(wù)合同的承諾，員工務(wù)必為用人單位給予工作，員工保證工作的時長即是上班時間。工作時長有工作中鐘頭、工作中日和工作周三種，在其中工作中日即在一晝夜內(nèi)的上班時間，是工作時間的基礎(chǔ)方式。

　　（２）上班時間不限于具體上班時間。工作時間的范疇，不但包含工作時長，還包含提前準(zhǔn)備上班時間、完畢上班時間及其法律規(guī)定非工作耗費時長。在其中，法律規(guī)定非工作耗費時長就是指員工當(dāng)然終斷的時長、加工工藝需終斷時長、停產(chǎn)待活時長、女工母乳喂養(yǎng)寶寶時長、外出時長等。除此之外，上班時間還包含根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)或企業(yè)行政部門分配離崗從業(yè)別的主題活動的時長。

　　（３）上班時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬根據(jù)之一。員工依照勞作合同約定的時長給予工作，即可以得到相對的薪水福利工資待遇。日夜奮戰(zhàn)的，可得到日夜奮戰(zhàn)薪水。

　　（４）上班時間的尺寸由法律法規(guī)同時要求，或由集體合同或勞動合同書立即要求。上班時間分成規(guī)范上班時間、計件工資上班時間和別的上班時間。規(guī)范上班時間，就是指我國法律法規(guī)的，在通常情況下，一般員工從業(yè)工作或是工作的時長。國家實行員工每日上班時間不超過８鐘頭、均值一周上班時間不超過４４鐘頭的工作規(guī)范。

　　計件工資上班時間，就是指以員工進行一定勞動定額為規(guī)范的上班時間。對具體計件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)《勞動法》的相關(guān)要求有效地建立勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。別的上班時間，就是指用人單位因本身特性不可以推行規(guī)范上班時間的，經(jīng)勞作部門準(zhǔn)許，可以采取的別的上班時間。

　　關(guān)鍵有在特殊情況下，對員工減少上班時間，或各自以周、月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間長短，或采用每日并沒有穩(wěn)定工作中時長的施工時間方式等。

　　（５）員工或用人單位不遵循上班時間的要求或承諾，要承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)。

　　以上便是我歸整的有關(guān)８鐘頭工時制度含休息時間嗎的相關(guān)內(nèi)容。有關(guān)８鐘頭工時制度包括休息時間這個問題必須按照企業(yè)看來，法律法規(guī)對其是沒完成規(guī)范的。一般國內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工時為員工每日工作中８鐘頭，均值一周工作中40鐘頭，每星期最少一天歇息日。若您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。