社會保障部1994年12月14日公布的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求：公司對合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時工作制。

　　（1）公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規范上班時間考量的員工；

　?。?）公司中的長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

　?。?）別的因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責內的關聯，合適推行不定時工作制的員工。

　　綜合性測算施工時間工時制度

　　社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求：公司對合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測算施工時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周工作時間應與標準規定上班時間基本一致。

　　（1）交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續工作的員工。

　?。?）地質環境及網絡資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的行業領域的一部分員工。

　?。?）別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

　　社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“針對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性上班時間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。”

　　社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經審批實施不定時工作制的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定，但用人單位應選用延展性上班時間等適度的作業和歇息方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。”

　　社會保障部《工資支付暫行規定》第13條對不一樣上班時間規章制度加班工資的估算開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。”

　　因而，只是是用人單位和員工彼此承諾推行不定時工作制還不夠，用人單位務必優先審批或報備才可以。

　　《勞動法》

　　第三十六條

　　國家實行員工每天上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條

　　對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　第三十八條

　　用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應當了解，不定時工作制推行的情形或是比較多的，例如公司中的高端管理者、內勤人員、長途貨運工作人員這些都能夠采用不定時工作制的。以上便是我歸整的相關什么原因可以推行不定時工作制的相關內容，期待能為您給予協助。