引言：不定時工作制就是指每一工作中日并沒有穩固的工作時間限定的運行時間規章制度。不定時工作制是對于因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，沒法按規范運行時間考量或必須機動性工作的員工所采取的一種工資制度。經準許實施不定時工作制的員工，不會受到《勞動法》第41條要求的日增加運行時間規范和月增加運行時間規范的限定，但用人單位應選用延展性運行時間等適度的作業和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

　　申請辦理推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的公司，理應滿足下述標準：

　　(一)公司用人規范化管理，與所有的員工依規簽訂合同、參與社保;

　　(二)公司可以確立推行不按時和綜合性測算施工時間工時制度的執行范疇，涉及到的職位、技術工種及總數理應清楚，與此同時征求企業工會允許，并普遍征求員工建議;

　　(三)可以依規不斷完善包含推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工資制和工資支付規章制度以內的各類社會保障管理制度;

　　(四)公司的安全生產和食品衛生安全標準符合要求規范，并可以采用主動對策，進一步維護員工身體健康。企業申請推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度，理應向社會保障行政機關給予下列原材料：

　　(一)企業營業執照、工作和社保登記證書及社保登記證書團本和影印件;

　　(二)企業申請推行獨特施工時間工時制度的匯報和企業工會或職工監事的討論建議;

　　(三)《企業特殊工時工作制申報表》(含：執行范疇，申請職位、技術工種，總數，主管機構建議等);

　　(四)與公司推行不定時工作制或綜合性測算綜合工時制有關的工資支付規章制度及維護員工歇息請假支配權的實施意見等管理制度;

　　(五)公司推行獨特施工時間工時制度的職工花名冊以及社會保險金交費證實;

　　(六)別的依規需要給予的證明文件。社會保障行政機關接到企業申請后，理應對公司的申請辦理和上傳的資料開展核查。

　　公司給予的申報材料詳細，并符合要求標準的，社會保障行政機關應該在收到公司申報材料之日起五日內下發審理行政許可事項通知單;申報材料不完善或是不符合要求標準的，理應現場或是在五日內一次性告之申請者必須更正的所有原材料。公司的申請辦理不滿足條件的，社會保障行政機關理應不予以審理，并書面形式表明原因。社會保障部門審理企業申請后，理應對公司與員工簽署的勞動合同書、參與社保、推行獨特施工時間工時制度的相關狀況和標準開展核查，并可以分派兩位以上工作員開展當場審查;與此同時，還能夠將企業申請具體內容向員工公示公告，深層次征求人民群眾或企業工會的建議。核查時，相關個人和單位理應給予幫助，分配相應工作人員配合工作，按實表明狀況和給予證明文件。公司的申請辦理合乎法定程序和規范的，社會保障行政機關理應依規自審理申請辦理之日起二十日內做出行政許可事項決策。二十日內不可以做出行政許可事項決策的，經本行政機關主要負責人準許，可以增加十日，并理應將增加時間的原因告之申請者。社會保障行政機關對公司做出準許推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的決策，理應自作出決定之日起十日內向型申請者授予、送到《企業實行特殊工時工作制許可證》。經核查，公司的申請辦理不符法定程序或規范的，社會保障行政機關理應依規做出不予以行政許可事項的決策，表明原因并通知申請者依規具有申請辦理復議或提出訴訟的支配權。社會保障部門做出的準許公司推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的決策，理應根據南京市勞動保障網站給予公布，便捷群眾查看。公司應該將社會保障部門做出的準許公司推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的決策在本企業明顯部位給予公示公告，接納公會和員工的監管。

假如您還想知道更多的有關運行時間有關的問題，我為您提供：

什么叫不定時工作制?不定時工作制有什么歸類

企業推行獨特施工時間制須先經過員工允許

員工運行時間如何計算