引言：什么叫工資制度?工時制度，即運行時間規(guī)章制度，據(jù)目前狀況，在我國現(xiàn)在有三種運行時間規(guī)章制度，即標準工時制、綜合性測算綜合工時制、不按時工作時間制。下邊為您詳細介紹施工時間制的法律法規(guī)。

　　法律咨詢服務：我公司是一家鋁合金型材生產制造企業(yè)，公司當前的崗位職位關鍵分成管理者、業(yè)務員、專業(yè)技術人員、行政部門辦公室工作人員及生產車間職工，在明確員工的運行時間時，針對專業(yè)技術人員、行政部門辦公室工作人員及生產車間職工的運行時間，依照《勞動法》的要求比較好明確，可是針對管理者、業(yè)務員的運行時間，依照《勞動法》的規(guī)則卻不太好明確。大家想弄搞清楚法律法規(guī)對施工時間制有一些怎樣的要求?

　　就宜賓市某公司明確提出的問題，專升本報名現(xiàn)行政策心理咨詢室特邀約四川得道成仙法律事務所劉刑事辯護律師回應如下所示：

　　有關施工時間制的要求，現(xiàn)階段國內關鍵分成標準工時規(guī)章制度、不按時工資制度和綜合性測算工資制度三種。三種工時制度的特點如下所示：

　　1、標準工時規(guī)章制度。標準工時制度是由法律明確一晝夜中運行時間長短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定用人單位和一般員工廣泛采取的基本上工資制度。依據(jù)《勞動法》第三十六條的要求，國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44個小時的工資制度。融合《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的要求，員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。一切個人和單位都不可隨意增加員工的運行時間。那麼，一般員工應適用每日工作中8鐘頭、每星期工作中 40鐘頭的施工時間制。

　　2、不按時工資制度。它就是指因工作內容和工作崗位職責的限定，員工的運行時間不可以受固定不動時間限制的工資制度。其優(yōu)點便是立即明確員工工作量、不必明確工作時間，可簡潔解釋為只看工作中結論，不談工作中全過程，是用人單位選用延展性運行時間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。依照社會保障部[1994]503號文檔《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條的要求，公司對合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時工作制：(一)公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范運行時間考量的員工;(二)公司中的長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工;(三)別的因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯(lián)，合適推行不定時工作制的員工。公司推行不定時工作制的，必須到當?shù)氐膭趧泳稚暾堔k理準許。

　　3、綜合性測算工資制度。它就是指以規(guī)范運行時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算運行時間的工資制度。公司因生產制造特性不可以推行標準工時制的，可以綜合性測算運行時間，但其均值日運行時間和平均周上班時間應與法定標準運行時間基本一致。

假如您還想知道更多的有關運行時間有關的問題，我為您提供：

不定時工作制的利與弊剖析

企業(yè)申請推行不定時工作制的標準

什么叫不定時工作制?不定時工作制有什么歸類