0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工工作管理系統
員工信息管理系統是事業單位科學、全面、高效進行人事管理的系統，參考大量中國人力資源管理理論，根植于國內管理的實際情況，實用而科學。
相關內容
逢年過節加班工資是怎么計算的
企業出自于生產制造的必須，很有可能有的情況下會在過春節逢年過節的情況下分配員工開展加班加點。而這時，依照在我國法律法規的要求是要付款一定金額的加班工資的。那麼這個時候，逢年過節加班工資是怎么計算的呢...
員工福利平臺：HR下崗無失心
常在職人員場走，哪里有不“下崗”。無論被辭退或是長期性換工作挑選，對本人職業發展而言都不得不承認是一種否認，但是正確認識這類情況和狀況，保證“下崗”無失心，才更有益于崗位建設規劃。1、不必臥床不起要...
員工福利平臺：怎樣合理管理方法你的時間?
在職人員場中，常常會有些人感覺每日工作匆匆忙忙，從早到晚干得晚累死了，卻不清楚都忙啥，乃至是瞎忙活。那麼怎樣合理的管理時間，提升工作效能?提議1、把握住關鍵。每日工作前，先列舉出今日務必做的事，并依據...
公安局外勤薪水福利工資待遇是如何的？
公安局外勤工作崗位職責和工資待遇（1）公安局外勤工作崗位職責1、認真落實戶籍管理的現行政策要求，依規開展戶口、第二代身份證和人口數量管理資料;2、相互配合外勤人員公安民警搞好基本工作中;3、承擔各種表格和...
彈性福利平臺發展下屬,這四個方面缺一不可
管理者必須學會向下負責管理中的所有資源，人是最重要的資源，對人的激勵也是最重要的。對這方面的認識，管理者一般不缺少，但缺少的是部下成長的安排和支持。彈性福利平臺一直認為下屬的業績是由管理者決定的，也...
企業員工福利平臺：物質激勵可能并非提升員工績效最有效的手段
在需要人才管理的地方，肯定會有激勵的存在。許多企業員工福利平臺管理者理所當然地認為，物質激勵是提高員工績效的最有效手段之一，他們只考慮兩個方面：一是被激勵的員工的真實反映是什么，他們是否愿意為公司做...
員工福利平臺：讓HR工作中事倍功半的5種方式，看看你具有哪些?
在工作上，一個工作能力再強的人也沒辦法對全部的事兒都做好，由于你終究活力是比較有限的，即使你全身是鐵，又能打幾個釘呢?使你工作中事倍功半的5種方式，你具有哪些呢?第一，工作上要學好受權。有一些領導干部...
員工福利平臺：HR從早忙到晚，領導干部還感覺你啥也沒干!
許多初入職場一天忙到晚，而領導干部對你的工作中仍然是不滿意。這是為什么，要不就是你的工作中沒有做到規定，要不是對你這個人有建議。領導干部對你的工作中不滿意，由于你的工作中沒有做到領導干部的規定，你的...
河北夜班津貼要求是如何的
在實際中，有一些企業因為生產運營的必須而要求了員工應值夜班。我們知道，大白天工作夜里歇息的這類作息時間較為一切正常，假如換為是夜里工作，大白天歇息，盡管時間一樣，但員工卻會覺得更為疲倦，必須投入大量...
員工福利平臺管理者抱怨90 后“一言不合就辭職”是對新生代員工的誤解
員工福利平臺指出組織正在辜負員工的希望。然而，現實是組織封閉員工的探索系統。《激活》一書提到了湯姆的職場故事，這是許多年輕人職場的縮影。從學校畢業后，湯姆進入四大之一，負責網站設計和維護。新工作讓湯...
粵公網安備 44030502007904號