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員工工資
結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
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工資支付有什么一般要求
工資支付有什么一般要求1、工資支付的方式：法定貨幣。不能用商品或商業(yè)票據(jù)付款薪水。2、工資支付的目標：員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，能夠由其授權(quán)委托家屬或別人代取。企業(yè)無論以哪種方式付款薪水...
加班加點基數(shù)如何確定
一、加班加點基數(shù)如何確定第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數(shù)量。數(shù)量應包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新...
托欠員工80萬元薪水后“捉迷藏”,拖欠工資什么情況會違犯刑訴法
一、實例昨日早上10時30分，市第二人民法院第六審判庭的旁聽席上人頭攢動。一宗涉及到133名流動人口親身利益的不予付款勞務報酬案子將要判決，省人大代表、市政協(xié)委員會、人民法院特聘觀察員及其市社保局有關(guān)責任...
加工廠高贏利欠薪補發(fā)工資依然被判處
【案件介紹】勞務報酬是員工價值的反映，勞有一定的報，合情合法，不可聘請者肆無忌憚托欠。近日，涇縣人民法院案件審理了一起拒不付款勞務報酬案，被告林某在加工廠贏利的情況下，仍托欠55名員工工資，最后，林某...
2021勞動者報酬包含什么
2021勞動者報酬包含什么1、計時工資計時工資：就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎...
績效考核工資何時發(fā)
在工作工作上，很多用人公司為了更好地促使公司更強的運營，鼓勵員工的工作主動性，一般會采用績效考核工資的規(guī)章制度，而績效考核工資是什么時候發(fā)呢？因而，想來大伙兒想要知道有關(guān)績效考核工資何時發(fā)？下面...
[文圖]最低工資標準規(guī)范并不是標準工資？
針對最低工資標準規(guī)范，許多公司都是在打馬虎眼，為了更好地一點眼前利益，損害員工權(quán)益，例如把最低工資標準當做了標準工資。問：《北京市職工“十二五”時期發(fā)展規(guī)劃》中明確提出的收益權(quán)是指什么?答：收益權(quán)就...
2012年上海市加薪退出列入5%
上海人力資源局勞動保障局25日公布2012年度企業(yè)薪水提高具體指導線，規(guī)定上海企業(yè)參考5%上漲幅度的退出，給包含一線員工以內(nèi)的員工加薪。依據(jù)有關(guān)文檔，上海市2012年度企業(yè)薪水提高的均值具體指導線為12%，發(fā)布為1...
遭受惡意欠薪到哪去舉報
遭受惡意欠薪到哪去舉報遭受惡意欠薪能夠去勞動部門開展訴訟。怎樣評定拖欠工資是不是“故意”2011年2月，《刑法修正案(八)》得到根據(jù)。在其中要求，以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬，或是有工作能...
零工工資表模板的大約方式是啥
近年來，因為零工和用人公司引起的一些勞務糾紛難題，早已愈來愈變成社會發(fā)展之中令大伙兒普遍強烈反響的一個難題。零工不應該變成機關(guān)事業(yè)單位工作人員違規(guī)行為的一個代罪羔羊，實際上只需招騁了零工，那麼就應當...
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