【案件介紹】

勞務報酬是員工價值的反映，勞有一定的報，合情合法，不可聘請者肆無忌憚托欠。近日，涇縣人民法院案件審理了一起拒不付款勞務報酬案，被告林某在加工廠贏利的情況下，仍托欠55名員工工資，最后，林某被醫院被判刑期一年，緩刑一年六個月，并罰款RMB一萬元。

2015年1月7日，被告林某與安徽省某建設工程工程項目比較有限公司簽署租賃協議，租賃承包該公司新式工程建筑材料廠(下稱新型建筑材料廠)，租用限期為一年，租期內全部的生產制造、運營、市場銷售均由林某承擔，員工工資由林某付款。自2015年3月生產制造至9月21日停工，林某總計托欠新型建筑材料廠55名員工工資42余萬元。涇縣人力社保局收到職工舉報后，各自于2015年9月24日、10月9日、10月30日三次下發《勞動保障監察責令改正決定書》，勒令期限糾正欠薪的違紀行為，但林某做為新型建筑材料廠租賃承包人，在2015年3月至8月市場銷售現錢收益總計達156余萬元的狀況下，仍拒不執行付款員工工資的責任。涇縣人力社保局于2015年11月5日將案子移交至涇縣派出所。涇縣派出所于當日立案偵查，被告林某經公安部門通告歸案，如實供述了自身的犯罪行為。涇縣派出所于2015年11月5日對被告林某刑拘，同一年11月27日，被告林某交款43萬余元至涇縣經信委帳戶，用以付款托欠的員工工資，并服務承諾想要擔負相對應的義務。開庭審理中被告同意投案自首。

【法律法規講解】

人民法院經案件審理覺得，被告林某有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款，其個人行為組成拒不付款勞務報酬罪，依規理應依法追究刑事處罰。由于被告林某歸案后如實供述了自身的罪刑，在立案偵查前付款了員工的勞務報酬，并想要擔負相對應的義務，開庭審理中同意投案自首，所屬小區想要接納其在安置幫教，人民法院決策對被告林某從輕處理懲罰并宣布判緩。遂作出以上裁定。