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福利 工資
工資福利待遇是每個員工都應該享受的,因此了解清楚公司工資福利發送標準,勞動者才能更好地保障自身享有的合法權益。
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月薪水的計算方式，薪水關鍵包含那些一部分？
一、月薪水的計算方式當月勞動所得薪水=當月日薪水×應發工資日數(帶有薪假日)1、當月日薪水=合同書承諾的薪資金額(包含各種各樣補助，但沒有獎勵金、加班工資)÷當月應出勤率日數(帶有薪假日)。2、應發工資日數就...
什么叫最低工資標準，最低工資標準不包含哪些項目？
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最低工資標準規范有哪些，什么不屬于最低工資標準標準規定的范疇？
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病假工資能小于基本工資規范嗎，病假工資應當如何計算
一，病假工資能小于基本工資規范嗎？病假工資能夠小于基本工資規范。社會保障部近期公布的《最低工資規定》第三條明文規定：“本標準所稱最低工資標準規范，就是指員工在法定標準時間或依規簽署的合同訂立的上班時...
拿到手薪水比最低工資標準還低合理合法么？
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管吃管住能小于最低工資標準嗎，最低工資標準包含什么？
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雙倍工資怎么計算，雙倍工資測算的起始時間
一，雙倍工資怎么計算非常簡單的一種作法是同時按實發放工資金額計發。這類派發方法盡管簡易，但實發放工資很有可能包含加班工資，福利工資待遇，此外還很有可能扣減了代收代繳的保障金。一種作法是依照標準工資計...
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雙倍工資如何計算，雙倍工資的仲裁時效是多長時間？
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