一、月薪水的計算方式

當月勞動所得薪水=當月日薪水×應發工資日數(帶有薪假日)

1、當月日薪水=合同書承諾的薪資金額(包含各種各樣補助，但沒有獎勵金、加班工資)÷當月應出勤率日數(帶有薪假日)。

2、應發工資日數就是指當月具體日數(如31日、30日等)扣減周歇息日(如雙休日日)和出勤日(請事假或是曠職)的日數。

3、有薪假日：包含法律規定請假日(十一國慶、元旦節、新春佳節、五一等全年度共10天，及其法定婚假、喪假等有薪假日)。

此外，薪水的測算還可以用扣減法來測算，其結果應當與里面的數值一樣。

當月勞動所得薪水=合同書承諾月薪水數量-出勤日應扣發的薪水數。

1、出勤日應扣發的薪水=當月日薪水×(請事假日數 曠職日數)

2、當月日薪水的計算方式跟上面一樣。

二、薪水關鍵包含那些一部分

工資支付關鍵包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付等。

工資支付的新項目，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水。但員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：(1)企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;(2)勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等; (3) 按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及它勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

工資支付的時長和需求：在我國工資支付的法規規章制度明文規定，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠員工薪水。員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。薪水理應按月付款，就是指依照用人公司與員工訂立的日期付款薪水。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

用人公司不可拖欠或是無端托欠員工薪水。但有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：(1)用人公司扣繳的個人所得稅;(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發展保費;(3)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;(4)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。