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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

公司欠薪歸屬于毀約的個(gè)人行為嗎？

一、公司欠薪歸屬于毀約的個(gè)人行為嗎？欠薪是歸屬于違反規(guī)定的個(gè)人行為，用人公司存有亂扣、欠薪的個(gè)人行為，提議到本地有地域管轄的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)體現(xiàn)和舉報(bào)，催討被托欠的薪水。欠薪能夠挑選根據(jù)提到勞動(dòng)仲裁消費(fèi)...

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試用期辭退員工給薪水嗎

一、試用期辭退員工給薪水嗎實(shí)習(xí)期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規(guī)定的個(gè)人行為，可是用人公司不用付款賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或...

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勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資

一、勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資《勞動(dòng)合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。《勞動(dòng)合同法》最...

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休法定節(jié)假日扣工資嗎？

一、休法定節(jié)假日扣工資嗎?法定假日是帶薪假日，員工法定假日歇息，薪水照發(fā)。員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工...

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雙倍工資是不是有時(shí)效性限定

依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求，在一些狀況下，假如企業(yè)不與員工簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)，那麼這時(shí)就需要付款員工雙倍工資。可是員工認(rèn)為雙倍工資是不是有時(shí)效性限定呢？有關(guān)這個(gè)問(wèn)題，我梳理了相關(guān)資料，將在下文中...

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試用期工資是否有最低水平？

受歡迎大城市：駐馬店律師??西安律師??信陽(yáng)律師??寧德市刑事辯護(hù)律師??泰安律師??浙江省刑事辯護(hù)律師??杭州律師??徐州刑事辯護(hù)律師??齊齊哈爾市刑事辯護(hù)律師針對(duì)員工的薪資，國(guó)家規(guī)定了最少的標(biāo)準(zhǔn)...

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用人公司隨便減少員工薪水違反規(guī)定嗎

?用人公司隨便減少員工薪水，違反規(guī)定嗎《勞動(dòng)合同法》，是確保好員工的權(quán)益的關(guān)鍵的法律法規(guī)確保。而公司和用人公司也務(wù)必要遵循《勞動(dòng)合同法》，在其中，不可以隨便減少員工薪水，便是這一部法律法規(guī)中關(guān)鍵的一...

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哪些情況下單位要支付雙倍工資

相信很多勞動(dòng)者都聽(tīng)說(shuō)過(guò)，在某些情況下，用人單位需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資。那么大家都知道哪些情況下單位要支付雙倍工資嗎？這個(gè)雙倍工資又該如何來(lái)計(jì)算呢？小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、...

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在員工請(qǐng)病假的期內(nèi)，其薪水的付款一般按下列幾類標(biāo)準(zhǔn)來(lái)明確：第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的內(nèi)容來(lái)。一般不可以小于勞動(dòng)合同書(shū)所承諾的與自己崗位相匹配的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果是簽署的集體合同，并且團(tuán)體的合同書(shū)所...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利員工合同一個(gè)公司的福利有那些

勞動(dòng)法有關(guān)試用期工資的要求嗎

一、勞動(dòng)法有關(guān)試用期工資的要求嗎《勞動(dòng)合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。《勞動(dòng)合同...

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