0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司給員工福利有哪些
公司員工福利有哪些 1、餐補福利:為員工提供餐飲補貼,或者為正式員工免 費提供午餐;2、健康體檢:年度體檢、常規體檢等健康關 懷;3、交通差旅:交通補助、出差補助
相關內容
漲薪時要注意什么，怎樣科學合理地給員工漲薪？
一、漲薪時要注意什么一切制度管理都離不了公司的文化藝術導向性，公司關心哪些，價值觀念是啥，在績效考評、崗位評定等機制上都是會突顯反映，薪酬設計方案都不除外。漲薪應向公司關心的關鍵、重要職位歪斜，正確...
什么叫未全額付款勞務報酬，包含什么狀況？
一、什么叫未全額付款勞務報酬《勞動合同法》第三十條第二款所指的未全額付款勞務報酬，就是指用人公司對執行了勞動合同書規范的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水的個人...
員工的什么收益歸屬于薪水，用人公司欠薪該怎么辦
一、員工的什么收益歸屬于薪水薪水就是指用人公司根據相關要求和彼此的承諾，以現金方式付款給員工的。用人公司付款給員工的勞務報酬，絕大多數全是薪水。分辨員工的收益是不是薪水，能夠從下列一些領域下手：（一...
什么情況不屬于欠薪，企業欠薪怎樣賠付？
一.什么情況不屬于欠薪不屬于用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的情況包含11種：1.中國法律.政策法規中有明文規定的；2.勞動合同書中有確立承諾的；3.用人公司扣繳的個人所得稅；4.用人公司扣繳的應由員工本人承擔...
什么情況不屬于欠薪，用人公司欠薪怎樣賠付？
一.什么情況不屬于欠薪不屬于用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的情況包含11種：1.中國法律.政策法規中有明文規定的；2.勞動合同書中有確立承諾的；3.用人公司代收代繳的個人所得稅；4.用人公司代收代繳的應由員工...
公司應怎樣付款薪水，發放工資一定要有工資單嗎？
一，公司應怎樣付款薪水依照在我國勞動法規定，用人公司應當立即將工資支付給員工自己，假如員工自己因事不可以領到薪水，能夠由員工授權委托的家屬或是別人委托領到。用人公司還可以授權委托金融機構對公，給員工...
怎樣申請明確勞務關系？
勞務關系是員工為用人公司上班的客觀事實表明，針對全部員工有非常重要的功效。假如明確勞務關系，便會有自已的合法權利不會受到維護的風險性，很可能會個自身產生較大的損害，因而必須去申請辦理明確勞務關系，那...
機關事業單位勞務關系評定的規范是啥？
如今一些機關事業單位開展更新改造，也推行同工同酬，同員工簽定的是勞動合同書。假如企業沒有簽訂合同引起糾紛案件得話，員工能夠采用訴訟的方法確定勞務關系。仲裁委員會會依據規范作出評定，這也是有嚴格管理的...
企業拖欠工資有效嗎，辭職薪水扣滿應該怎么辦？
一.企業拖欠工資有效嗎具體說來，無端拖欠工資關鍵就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水，即在員工已給予一切正常工作的條件下，用人公司沒有按勞動合同書要求的規范給員工應該有的勞務報酬。用人公司確...
代管公司勞務關系應當怎樣證實
實際上在日常生活之中，只需自已是歸屬于常規的勞務關系，沒有與用人公司簽署勞動合同書，客觀事實勞務關系也是能夠根據別的方式開展驗證的。假如產生勞務糾紛之后，大伙兒一定要了解在沒有簽署勞務合同的情形下，...
粵公網安備 44030502007904號