0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利工作中存在的問題及對策
員工福利工作中存在的問題主要包括福利設計單一，缺乏個性化與靈活性，難以滿足員工多元化需求；執行過程不透明，導致員工對福利認知不足，信任度下降；以及福利調整滯后，未能及時響應市場變化及員工反饋。 針對上述問題，對策有：一、實施彈性福利計劃，讓員工根據個人需求選擇福利項目，提升滿意度；二、增強福利政策透明度，通過內部溝通平臺詳細說明福利內容、標準及申請流程，增強員工信任；三、建立福利反饋與調整機制，定期收集員工意見，靈活調整福利方案，確保與市場趨勢及員工期望保持一致。
相關內容
隨意減少上班時間
這類分配是為這些必須臨時解決私事、照料家中，而不期待切斷工作中過程的員工而設的，由員工隨意選擇。企業出自于進行工作目標、以客戶為中心的考慮到，準許了這一分配。盡管員工可以將每星期的上班時間減縮至30個...
勞動效率過大能規定減少施工時間
案件：姚某系某煤礦業礦井工作職工，按工作合同約定，每日工作中8個鐘頭，每星期工作中6天，歇息1天。在工作中一段時間后，姚某覺得勞動效率過大，體力透支，因此向煤礦業相關部門規定減少上班時間，且規定每星期...
在打上班時間糾紛案時，如何計算計件工資上班時間？
在打工作時間糾紛案時，如何計算計件工資上班時間？答：在我國勞動合同法第37條要求，對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據工資制度有效地明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。因此，推行計件工資工作中的...
什么企業員工可推行不定時工作制？
不定時工作制是對于因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，沒法按規范上班時間考量或必須機動性工作的員工所采取的一種工資制度。例如：公司中從業職業經理、推銷產品、貨運物流、裝卸搬運、長途貨...
企業分配的上班時間是不是請求超時？
問：我還在一家酒店餐廳任電話總機，這是我第一家所在單位。如今大家上的是兩班倒翻班工作中，做二休二。 但是，大家二天就需要上26鐘頭，也就是每四天便是52個鐘頭，我想問一下企業那樣分配是不是違規，我...
中國臺灣就業服務法：外勞在臺上班時間增加為9年
臺灣立法院院會14日廢寢忘食，根據看起來一般，但卻危害長遠的“就業服務法第52條調整條款”議案。現行標準外勞在臺工作中不能超過6年的強制性限定，修法放開增加至9年。盡管顧主無須再次招騁進行練習，但增加3年...
推行不定時工作制，節日加班加點該付酬嗎？
實例回看：小泉上海市區某貨運物流公司做庫房裝卸搬運工，與集團公司簽署了一年期的勞動合同書。由于公司業務忙碌，小泉工作中基本上沒有穩固的工作時間，有時候，值班經理一個電話，就算是半夜三更他也務必快速趕...
廣州企業推行不定時工作制需勞動局準許
信息內容時報訊（新聞記者黃艷）記者昨日從廣州人力資源保障獲知，公司推行不定時工作制度須經勞動局提交申請準許，且在申報前要向整體員工公示公告最少5個工作中日。不按時工作中并不是無限制加班加點《辦法》要...
計件工資工作中日如何計算
引言：計件工資工作中日如何計算?《中華人民共和國勞動法》第三十七條要求：“對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。&rdq...
推行獨特施工時間制的常見問題
引言：獨特施工時間制是相對性標準工時制來講的，《國務院關于職工工作時間的規定》第五條要求“因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，...
粵公網安備 44030502007904號