這類分配是為這些必須臨時解決私事、照料家中，而不期待切斷工作中過程的員工而設的，由員工隨意選擇。企業出自于進行工作目標、以客戶為中心的考慮到，準許了這一分配。盡管員工可以將每星期的上班時間減縮至30個鐘頭，但分類別工作中務必所有準時進行。企業并不把隨意選擇減少上班時間的員工做為兼職人員看待，她們依然可以享有帶薪假期和病休。

縮小工作中周

選用縮小工作中周分配的員工期待降低每星期工作的日數，但不降低薪酬。有二種縮小的工作中周可選擇：在“4/10”方法的計劃下，員工可以一周上４天班，每日工作中10鐘頭；而“9/80”方法的分配則容許員工在兩個星期中上９天班，一共工作中80個鐘頭。這些出任傳統式的行政工作的員工對于此事最有興趣。現階段，聯合航空正試著著在三班倒的職工中營銷推廣“4/10”的工作安排。

靈便的工作時間

在這類分配下，員工可以靈敏地操縱工作時間。為了更好地使員工可以選用這類工作安排，每一個工作中工作組務必確保24小時都是有充分的每人必備。

階段性離休

階段性離休使企業和一些有特別專業技能的員工在設計方案退休計劃時具備操作靈活性，這種員工可以降低上班時間，但依然參加重點項目。這種特殊的員工是現在已經有權利離休，但期待在六個月以后才宣布離休的人。階段性離休讓員工逐漸融入生活習慣的變化，也有利于接班人接任他（她）的工作中。假如某一員工并不是處在企業的至關重要職位上，那麼企業一般不容易準許他（她）階段性離休。由于這個分配必定會使公司在同一崗位上再分配一個人，那樣就必須付款二倍的薪酬。

在線辦公

遠程辦公容許員工一周內有幾日在外地工作中-通常是在家里。員工并不是無拘無束地挑選 在線辦公，由于這就是一種讓員工解決本人生活中緊急事件的方式。因此在線辦公有一個起止日期。對在線辦公者還有一個規定，便是她們需要有著自身的辦公用品。

企業會向它們給予家中與企業相互之間的平行線手機以便捷聯絡。此外，企業還與手機軟件經銷商簽訂合同，容許在線辦公者在自身的電腦組裝與企業同樣的手機軟件，而不用此外選購新的復制。

分攤工作中

兩位一同分攤一項工作的員工全是做兼職者。大部分分攤工作中的員工每個人每星期工作中20個鐘頭。她們需要一起向主管明確提出分攤工作中的規定，并與之探討此項分配的可行性分析。分攤工作中的首要規范是彼此需要在本人崗位、薪酬工資待遇、工作能力上徹底配對。僅有那樣，兩個人中間的工作交接才可以無懈可擊，2個優秀人才能分別獨立地擔任此項工作中。

怎樣執行？

為了更好地有利于推行靈便的工作安排，聯合航空公司撰寫了一本《人力資源靈活工作手冊》，為各相關部門和員工給予挑選 不一樣工作安排的手冊。員工挑選 選用該類分配的具體步驟如下所示：

（1）自我評定 要想選用靈便工作安排的員工最先要填好一份由人事部給予的自我評定表。開展自我評定規定員工考慮到下列問題：

在家中和自身情況層面自己有怎樣的規定？

假如選用了靈敏的工作安排，將對自己的薪酬和離休福利造成怎樣的危害？

（2）單位或工作組評定 開展單位或工作組評定，是在給出的單位任務量和用戶需要的前提下，分辨員工能不能選用靈巧的工作安排。該單位或工作組中全部很有可能受影響的人都需要參與此項評定。員工們會被問到的問題有：

顧客的需要是啥，此項分配會對本單位的顧客服務造成怎樣的危害？

本單位在什么時候必須每人必備？

假如這名員工被準許選用靈巧的工作安排，將怎樣開展運行的再次調節和分派？

（3）后勤管理 一旦自我評定和工作組評定都覺得某種工作安排行得通，那麼員工就需要同主管會晤，報告評定結論。這時，主管就需要分辨這名員工是不是已準備好在新的條件下工作中。

行為全過程

1994年秋季，聯合航空公司創立了一個“靈便辦公環境”每日任務工作組，來科學研究工作安排的操作靈活性問題。這一工作組在非常緊急的時間內，擔負起了向員工給予提議和輔導的每日任務。

這一工作組的人員包含企業在美國芝加哥的員工服務項目單位（聯合航空公司的人事部），也是有來源于市場銷售機構和法律部門的--主要是一些對這些工程有審批權的管理人員，與此同時也有這些曾向員工服務項目單位規定可變工作中挑選 的員工。此外也有一名該企業專業承擔相互配合的權威專家參加在其中。

這一工作組制訂了一份工作規劃及對應的工作目標：在美國范疇內創立好幾個中心組，承擔搜集員工對工作中操作靈活性的觀點；與此同時，她們還調研了別的企業給與員工的靈巧的工作挑選 。在搜集、調研工作中完畢后，這一工作組就逐漸下手探討各種各樣可選擇的工作安排，并最后一致同意選用在其中6項。