不能。依據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保就業(yè)者身心健康的前提下每日不能超過三小時(shí)，每月總計(jì)不能超過三十六鐘頭。假如超出這一程度，便是違紀(jì)行為，理應(yīng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

　　可是，當(dāng)發(fā)生很有可能傷害我國(guó)、團(tuán)體和人民生命安全安全性的突發(fā)事件時(shí)，用人單位可以同時(shí)決策增加上班時(shí)間，增加力度依據(jù)須要而定，不受到限制，而且不用和公會(huì)及就業(yè)者商議。這種情形是：

　　（１）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是別的緣故，必須應(yīng)急解決的，例如地震災(zāi)害、水災(zāi)、搶險(xiǎn)救災(zāi)、道路交通事故等；

　　（２）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，務(wù)必立即維修的，例如自來水管、排污管道、天燃?xì)夤艿佬孤┗蜃枞模?/p>

　　（３）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。例如國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》要求的其它情況有：在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或是運(yùn)營(yíng)的；務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備質(zhì)保、維護(hù)保養(yǎng)的；為了更好地進(jìn)行國(guó)防安全應(yīng)急生產(chǎn)制造目標(biāo)的；為了更好地進(jìn)行我國(guó)下發(fā)的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造目標(biāo)的。

　　在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)限定增加運(yùn)行時(shí)間的具體辦法作了要求。

　　（１）限定增加工作中的時(shí)長(zhǎng)。經(jīng)與公會(huì)和員工商議可以增加運(yùn)行時(shí)間的，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　（２）限定審核辦理手續(xù)。公司在特殊情況下機(jī)構(gòu)日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)事先明確提出原因，測(cè)算任務(wù)量和日夜奮戰(zhàn)的員工總數(shù)，在征求平級(jí)企業(yè)工會(huì)允許后申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)。

　　（３）限定審核管理權(quán)限。日夜奮戰(zhàn)增加運(yùn)行時(shí)間的審核管理權(quán)限，由各省市、市、自治州市人民政府和國(guó)務(wù)院辦公廳各單位科學(xué)研究明確。

　　（４）限定日夜奮戰(zhàn)薪水。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，嚴(yán)苛勸阻公司亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。一是在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日中加班加點(diǎn)，正常情況下規(guī)定分配補(bǔ)假，沒發(fā)加班費(fèi)；對(duì)法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)，的確無(wú)法布置調(diào)休的，而對(duì)加班費(fèi)的下發(fā)也規(guī)范了嚴(yán)苛的局限標(biāo)準(zhǔn)。二是規(guī)范要從派發(fā)加班費(fèi)總金額上嚴(yán)控，公司主管機(jī)構(gòu)依據(jù)每個(gè)公司的不一樣生產(chǎn)制造狀況應(yīng)各自核準(zhǔn)公司全年度派發(fā)的加班費(fèi)總金額，并報(bào)地方勞動(dòng)局審核。公司派發(fā)的加班費(fèi)總金額超出核準(zhǔn)額度一部分，應(yīng)當(dāng)從核準(zhǔn)的可以用以當(dāng)初派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金總金額中給予扣減。

　　（５）限定對(duì)加班費(fèi)的派發(fā)，加強(qiáng)管理監(jiān)管。各個(gè)公司主管機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)局要用心核準(zhǔn)與審核公司明確提出的加班加點(diǎn)方案和加班費(fèi)總金額。在核準(zhǔn)公司全年度加班費(fèi)總金額時(shí)，理應(yīng)密送本地金融機(jī)構(gòu)，便于監(jiān)管實(shí)行。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十一條：用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　以上便是我們?yōu)榇蠹沂崂淼挠嘘P(guān)用人單位可以隨意增加上班時(shí)間嗎的有關(guān)法律法規(guī)。在我國(guó)法律法規(guī)維護(hù)職工的合法權(quán)利，假如用人單位隨便的增加員工的上班時(shí)間，那麼員工可以向相關(guān)部門開展舉報(bào)。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。