不能。依據國家規定，用人單位增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在確保就業者身心健康的前提下每日不能超過三小時，每月總計不能超過三十六鐘頭。假如超出這一程度，便是違紀行為，理應承當對應的法律依據。

　　可是，當發生很有可能傷害我國、團體和人民生命安全安全性的突發事件時，用人單位可以同時決策增加上班時間，增加力度依據須要而定，不受到限制，而且不用和公會及就業者商議。這種情形是：

　　（１）產生洪澇災害、安全事故或是別的緣故，必須應急解決的，例如地震災害、水災、搶險救災、道路交通事故等；

　　（２）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，務必立即維修的，例如自來水管、排污管道、天燃氣管道泄漏或阻塞的；

　　（３）法律法規、行政規章規定的其它情況。例如國務院辦公廳《關于職工工作時間的規定的實施辦法》要求的其它情況有：在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產、運送或是運營的；務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備質保、維護保養的；為了更好地進行國防安全應急生產制造目標的；為了更好地進行我國下發的別的應急生產制造目標的。

　　在我國相關法律法規對限定增加運行時間的具體辦法作了要求。

　　（１）限定增加工作中的時長。經與公會和員工商議可以增加運行時間的，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　（２）限定審核辦理手續。公司在特殊情況下機構日夜奮戰，理應事先明確提出原因，測算任務量和日夜奮戰的員工總數，在征求平級企業工會允許后申請辦理審核辦理手續。

　　（３）限定審核管理權限。日夜奮戰增加運行時間的審核管理權限，由各省市、市、自治州市人民政府和國務院辦公廳各單位科學研究明確。

　　（４）限定日夜奮戰薪水。勞動合同法明確規定，嚴苛勸阻公司亂發日夜奮戰薪水。一是在法律規定節日、公休假日中加班加點，正常情況下規定分配補假，沒發加班費；對法律規定節日加班加點，的確無法布置調休的，而對加班費的下發也規范了嚴苛的局限標準。二是規范要從派發加班費總金額上嚴控，公司主管機構依據每個公司的不一樣生產制造狀況應各自核準公司全年度派發的加班費總金額，并報地方勞動局審核。公司派發的加班費總金額超出核準額度一部分，應當從核準的可以用以當初派發的獎勵金總金額中給予扣減。

　　（５）限定對加班費的派發，加強管理監管。各個公司主管機構和勞動局要用心核準與審核公司明確提出的加班加點方案和加班費總金額。在核準公司全年度加班費總金額時，理應密送本地金融機構，便于監管實行。

　　《勞動合同法》

　　第三十一條：用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，嚴格按照相關規定向職工支出加班工資。

　　以上便是我們為大家梳理的有關用人單位可以隨意增加上班時間嗎的有關法律法規。在我國法律法規維護職工的合法權利，假如用人單位隨便的增加員工的上班時間，那麼員工可以向相關部門開展舉報。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。