一、緩報、謊報、少報新冠疫情，擔負哪些義務？

　　解釋

　　在防止、操縱新式新冠病毒傳染新冠肺炎新冠疫情期內，有關管理人員在意味著政府部門衛(wèi)生行政部門行使權力時，有緩報、謊報、少報等比較嚴重逃避責任個人行為，造成新式新冠病毒新冠肺炎散播或是時興，情節(jié)惡劣的，按照《刑法》第４０９條的要求，以呼吸道傳染病失職罪判罪懲罰。

　　二、感柒新式過狀病毒感染者回絕強制隔離的，怎么處理？

　　解釋

　　故意散播新式新冠病毒，危害公共安全的，按照《刑法》第114條、第115條第1款的要求依照以危險方法危害公共安全罪判罪懲罰。

　　身患新式新冠病毒傳染新冠肺炎拒絕檢驗檢疫、強制隔離或是醫(yī)治，過錯導致新式新冠病毒散播，情節(jié)惡劣，危害公共安全的，按照《刑法》第115條第2款的要求，依照過錯以危險方法危害公共安全罪判罪懲罰。

　　三、制造假冒偽劣產(chǎn)品防護口罩和防護衣的，該當何罪？

　　解釋

　　按照《刑法》第145條的要求，以生產(chǎn)制造、市場銷售不符合規(guī)定的醫(yī)用器材罪判罪，依規(guī)從重處罰。

　　四、高價位銷售口罩的個人行為違犯刑法嗎？

　　解釋

　　違背國家有關要求，牟取暴利、價格壟斷，比較嚴重攪亂市場管理，非法所得金額較大或是有其它比較嚴重情況的，按照《刑法》第225條第（四）項的要求，以非法經(jīng)營判罪，依規(guī)從重處罰。

　　五、在疫情防控歷程中虛構和傳播謠言個人行為，如何處理？

　　解釋

　　按照《刑法》第291條之一的要求，以虛構、故意散播虛假可怕信息內容罪判罪懲罰。

　　六、工作時感柒新式新冠病毒，算工傷事故嗎？

　　解釋

　　員工在作業(yè)期內因工作緣故感柒新式新冠病毒新冠肺炎，應依據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》評定為工傷事故，依據(jù)《工傷保險條例》的要求享有工傷保險賠償。

　　七、因較深接觸病毒感染者被防護不可以工作，公司能解雇嗎？

　　解釋

　　員工感柒新式新冠病毒新冠肺炎或疑是病毒感染者或受防護者，公司需給與需要的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內要付款需要的勞務報酬，不可解除勞動關系。

　　因新冠疫情造成員工不可以照常上班的，公司應給與需要的假日，不可以依據(jù)《勞動合同法》第40條、41條解除勞動關系，此期內的薪水酬勞應按勞動合同書來付款。

　　八、公司停工停產(chǎn)了，工資怎么算？

　　解釋

　　公司因新冠疫情緣故停工停產(chǎn)，按國家人社部有關要求，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規(guī)范的標準付款薪水；

　　超出一個工資支付時間的，員工未給予正常的工作的，公司應按本地的相應要求派發(fā)生活費用。

　　九、不配合政府部門新冠疫情預防單位及管理人員進行新式新冠病毒傳染的新冠肺炎疫情防控工作中的，怎么處理？

　　解釋

　　在新式新冠病毒傳染的新冠肺炎疫情防控期內，以暴力行為、危害方式 妨礙國家行政機關工作員、紅十字會工作人員依規(guī)執(zhí)行為預防突發(fā)性傳染病疫情等災難而釆取的疫防、檢驗檢疫、強制隔離、防護醫(yī)治等防止、控制方法的，按照《刑法》第二百七十七條第一款、第三款的要求，以妨害公務量刑懲罰。

　　十、已感柒新式新冠病毒者應用之后的防護口罩等帶有傳染性疾病病原菌的廢棄物、風險物資供應應怎圖么解決？

　　解釋

　　《傳染病防治法》第二十七條要求：“對被傳染性疾病病原菌環(huán)境污染的廢水、廢棄物、場地和物件，相關個人和單位需要在疾病防治操縱組織的輔導下或是依照其提起的衛(wèi)生要求，開展嚴苛消毒殺菌解決；回絕消毒殺菌處置的，由本地衛(wèi)生行政部門或是疾病防治操縱公司開展強制性消毒殺菌解決。”

　　違背傳染病防治法等相關要求，向土地資源、水質、空氣排出、亂倒或是處理含傳染性疾病病原菌的廢棄物、有毒物質或是別的危險廢棄物，導致突發(fā)性傳染性疾病散播等重要空氣污染安全事故，導致公與私財物遭到巨大損失或是人身安全事故的不良后果的，按照《刑法》第三百三十八條的要求，以重要空氣污染意外罪判罪懲罰。

　　以上便是我歸整的有關新冠疫情現(xiàn)階段的幾個法律問題你需要知道的相關內容，在新冠疫情期內許多問題全是事關于法律法規(guī)的，大伙兒也不必違犯法律法規(guī)，有關新冠疫情期內薪水的常見問題文中也已經(jīng)進行了解釋，期待對我們有些協(xié)助。