年終獎金的法律問題

員工年末前辭職，是不是有權(quán)利規(guī)定按占比付款年終獎金?

年尾前辭職是不是有權(quán)利獲得年終獎金，應(yīng)考慮實際企業(yè)的年終獎金特性而定，看提早辭職是不是具有年終獎金的付款標(biāo)準(zhǔn)。

假如在合同書或管理制度中立即承諾每一年派發(fā)13個月薪酬的，視作對員工的基本上酬勞，只需員工在本年度辛勤努力的就應(yīng)按占比獲得空出的一個月的薪酬一部分，而不可規(guī)定員工是不是工作中滿年或工作中到年末。

假如在合同書或管理制度中注明年尾仍在職人員的才派發(fā)年終獎金或相近標(biāo)準(zhǔn)，則視作履行合同獎賞，年尾前辭職的不符該標(biāo)準(zhǔn)，沒有權(quán)利規(guī)定年終獎金。

假如合同書或規(guī)章制度要求按考評結(jié)果付款年終獎金，則為績效獎，業(yè)績考核在本期考評期完畢后開展考評鑒定，做為公司管理方法中的處罰和鼓勵對策，因而對已辭職員工沒必要開展鑒定，換句話說沒有考評結(jié)果，因而也沒法依考評結(jié)果派發(fā)年終獎金。

年終獎金除開之上所例外也有其他情況，不一樣的企業(yè)有不一樣的管理方法，年終獎金就會有不一樣的特性。總的來講，年尾前辭職是不是有權(quán)利獲得年終獎金，需看年終獎金的特性和第三方支付標(biāo)準(zhǔn)而定，調(diào)查提早辭職能不能達(dá)到年終獎金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

綜合性而言，辭職后抽成或年終獎金應(yīng)予付款，能夠大概歸納為：有合同書的按合同書，無合同書的按規(guī)章制度，也沒有的按國際慣例。自然，其前提條件是務(wù)必合乎法律法規(guī)的要求。

員工在年末后、年終獎發(fā)放前辭職，是不是有權(quán)利規(guī)定付款年終獎金?

有的企業(yè)要求，年終獎金在下本年度的某一月派發(fā)，在年終獎發(fā)放日以前辭職的員工沒有權(quán)利領(lǐng)到年終獎金，無論是不是工作中到年末。這般要求是不是合理?它是失效的。年終獎金是對于一個考評本年度的，員工工作中到本年度完畢，便是與其他員工一樣投入了一年的工作，就獲得了得到相匹配的年終獎金酬勞的支配權(quán)。公司不付年終獎金，便是侵害了員工的獲得工作報酬權(quán)，違背了同酬的法律原則，因而那樣的要求失效。

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