新春早已以往，伴隨著假期結束，大家都逐漸進入了運行狀態，修復了一切正常的工作紀律。盡管表層上工作中一切正常，可是，有一件事憋在心里，不吐不快那便是——年終獎金。

剛進到企業以后，就聽一些同事說年終獎金能表明許多難題，尤其是在國營企業，從金額上看就能表明領導干部注重誰，哪位網絡紅人，哪位邊緣人。剛入企業的我一開始不以為意，感覺工作中全是做，盡管工作能力有優異一點的，有一般的。可是，同一年的大學畢業生一樣的職位，區別能多少呢？每一個人的工作業績是有差別，年終獎金的金額毫無疑問跟業績考核掛勾，它是不容置疑的。一開始大伙兒的年終獎金差個百八十的大伙兒也就不在意了，可是伴隨著時間的變化，客觀事實是與同事中間的差別居然能出乎預料數倍，確實是讓人難以理解。

伴隨著石油化工行業的低迷，大伙兒對年終獎金的希望也隨著減少，可是，2016年石油價格轉暖，早已平穩在50美金之上，再加上2020年單位進行的銷售業績還是十分非常好的。因而，對年終獎金的希望還是較為高的，可是當希望的的短消息來啦以后，我卻愣住了，為什么會那么少，比上年還少？

不一會，朋友的手機微信來啦：“怎么樣？”我一開始還有一些遲疑，結果同事前說：“發了了XXX”。我一瞬間奔潰，立即回應：“發了了XXX“ 。 ”啊？也太少了，原以為你數最多呢，那一個公司辦公室老油條小A發的比你多八千塊”！一瞬間我好似五雷轟頂，內心一萬個草尼馬掠過，本來2016年我是最苦、最艱辛的呀，公出數最多、新項目進行數最多，還數次接納夸獎，新年發那么點，無愧于我么？為什么呢？

放假了前一天，領導干部匯報工作三令五申：有關年終獎金，不必探聽、不必探討，2020年的標準是獎勵金跟業績考核掛勾，年終獎金分派毫無疑問會保證公平公正、公平。如今我只想說：“&#*#^$!(、^@'{\}- 』'~#^=、! ~”。

作為一名初入職場初學者，前兩年我是好好地遵照，只字不提，發些錢就樂滋滋接納，內心想，差別毫無疑問會出現，可是會差是多少？百八十的不太在意了。可是回憶自身想的太多，太好騙了。這不是欺負老實人么？之后又多方面探聽，其他單位的朋友的年終獎金，也是過度緊張，比我晚來一年的都比我多…

這件事情好似一塊石頭壓著自身，全部年過得都郁郁寡歡。年之后工作回家，暗地里閑聊，大部分都了解發過是多少了，我是那一個至少的“接盤俠”。我一氣之下去找了領導干部，一開始領導干部還是假裝詫異，不太可能啊！之后修復了職業危害的笑容，逐漸不緊不慢的說哪些單位有艱難，你看看領域低迷，大家都很少，其他朋友跟你一樣，比你多的也沒多過多。2017年你好好主要表現，領導干部內心都了解，明年讓你賠償。我想著：&#*#^$，原本錢就很少，我特馬比小A少八千多，你沒底嗎？還公平公正、公平，還朋友都一樣？這類瞎說，騙誰呢？你覺得我是傻子么？為了更好地不拖累小A，因為我不可以戳穿這虛情假意的謊話，只講了句：“行，我能好好地主要表現的，感謝您”，就擺脫了領導干部公司辦公室。

擺脫領導干部公司辦公室的那一刻起，我懂得了，悶頭干活兒的人始終不容易獲得勞動所得的。領導干部的這些侃侃而談都是哄女孩子，等2020年發了年終獎金還會繼續再反復一遍，一年又一年，騙了一個又一個，哄了一波又一波。走到辦公室位上，幾個朋友湊回來問：“如何”？我回應：“挺不錯的”，內心暗自立誓：2020年我一定好好地“主要表現，了不起離開！”。