實(shí)際中，有的用人公司會(huì)在每一年年尾的情況下，給員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金，但有的企業(yè)卻不容易。因?yàn)榇蟛糠謫T工欠缺法制觀念，因而就覺得年終獎(jiǎng)金歸屬于勞務(wù)報(bào)酬，那要是以法律法規(guī)視角剖析得話，年終獎(jiǎng)金是否勞務(wù)報(bào)酬？對(duì)于此事，順風(fēng)車我梳理了相關(guān)資料，將在下文中給你詳細(xì)介紹。

　　一、年終獎(jiǎng)金是否勞務(wù)報(bào)酬？

　　年終獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合性考評(píng)狀況及其下一本年度的建設(shè)規(guī)劃，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金，能夠 包含年尾漲薪、年底雙薪、推行年薪制和績(jī)效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況兌付的年收入和績(jī)效考核工資等。

　　中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

　　(一)計(jì)時(shí)工資；

　　(二)計(jì)時(shí)工資；

　　(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；

　　(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

　　(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

　　(六)特殊情況下付款的薪水。”第7條要求：“獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

　　(一)生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；

　　(二)節(jié)省獎(jiǎng)；

　　(三)勞動(dòng)者競(jìng)賽獎(jiǎng)；

　　(四)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水；

　　(五)別的獎(jiǎng)勵(lì)金。”中國統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條要求：“有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)金的范疇(一)生產(chǎn)制造(業(yè)務(wù)流程)獎(jiǎng)包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全性(無事故)獎(jiǎng)、考評(píng)各類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(勞動(dòng)者分紅)等。”

　　二、年終獎(jiǎng)金的證明責(zé)任有什么

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條要求，產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)給予；用人公司不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。

　　司法部門實(shí)踐活動(dòng)中針對(duì)年終獎(jiǎng)金的證明責(zé)任一般作法是：?jiǎn)T工需質(zhì)證證實(shí)用人公司有派發(fā)年終獎(jiǎng)金的有關(guān)承諾或規(guī)章制度要求，假如員工可以質(zhì)證年終獎(jiǎng)金的“存有”，則根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條要求，因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動(dòng)合同書、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等決策而產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，用人公司負(fù)證明責(zé)任。用人公司需對(duì)未予付款年終獎(jiǎng)金的原因開展質(zhì)證。

　　因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金不屬于法律規(guī)定勞務(wù)報(bào)酬的范疇，因而用人公司不付款員工年終獎(jiǎng)金也不是違反規(guī)定的。但假如與員工承諾要付款年終獎(jiǎng)金，而以后卻不依照承諾付款得話，那麼那樣就會(huì)有很有可能會(huì)產(chǎn)生矛盾。如果在這些方面碰到糾紛案件得話，能夠 授權(quán)委托技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師來協(xié)助開展解決。