實際中，有的用人公司會在每一年年尾的情況下，給員工派發年終獎金，但有的企業卻不容易。因為大部分員工欠缺法制觀念，因而就覺得年終獎金歸屬于勞務報酬，那要是以法律法規視角剖析得話，年終獎金是否勞務報酬？對于此事，順風車我梳理了相關資料，將在下文中給你詳細介紹。

　　一、年終獎金是否勞務報酬？

　　年終獎金就是指行政單位、機關事業單位等依據其全年度經濟收益和對員工全年度主要工作業績的綜合性考評狀況及其下一本年度的建設規劃，向員工派發的一次性獎金，能夠 包含年尾漲薪、年底雙薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業依據考評狀況兌付的年收入和績效考核工資等。

　　中國統計局《關于工資總額組成的規定》第4條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：

　　(一)計時工資；

　　(二)計時工資；

　　(三)獎勵金；

　　(四)補貼和補助；

　　(五)日夜奮戰薪水；

　　(六)特殊情況下付款的薪水。”第7條要求：“獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：

　　(一)生產制造獎；

　　(二)節省獎；

　　(三)勞動者競賽獎；

　　(四)行政機關、機關事業單位的獎賞薪水；

　　(五)別的獎勵金。”中國統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條要求：“有關獎勵金的范疇(一)生產制造(業務流程)獎包含超產獎、質量獎、安全性(無事故)獎、考評各類經濟數據的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金(勞動者分紅)等。”

　　二、年終獎金的證明責任有什么

　　《勞動爭議調解仲裁法》第六條要求，產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務給予直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應給予；用人公司不給予的，理應擔負不好不良影響。

　　司法部門實踐活動中針對年終獎金的證明責任一般作法是：員工需質證證實用人公司有派發年終獎金的有關承諾或規章制度要求，假如員工可以質證年終獎金的“存有”，則根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條要求，因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策而產生的關于勞動仲裁，用人公司負證明責任。用人公司需對未予付款年終獎金的原因開展質證。

　　因為年終獎金不屬于法律規定勞務報酬的范疇，因而用人公司不付款員工年終獎金也不是違反規定的。但假如與員工承諾要付款年終獎金，而以后卻不依照承諾付款得話，那麼那樣就會有很有可能會產生矛盾。如果在這些方面碰到糾紛案件得話，能夠 授權委托技術專業的刑事辯護律師來協助開展解決。