年終獎金是不是歸屬于勞務(wù)報酬

歸屬于，年終獎金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況及其下一本年度的建設(shè)規(guī)劃，向員工派發(fā)的一次性獎金，能夠 包含年尾漲薪、年底雙薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效考核工資等。

中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時工資；

(二)計(jì)時工資；

(三)獎勵金；

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。”第7條要求：“獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎；

(二)節(jié)省獎；

(三)工作競賽獎；

(四)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水；

(五)別的獎勵金。”中國統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條要求：“有關(guān)獎勵金的范疇(一)生產(chǎn)制造(業(yè)務(wù)流程)獎包含超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全性(重大事故)獎、考評各類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金(工作分紅)等。”

年終獎金的證明責(zé)任有什么

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條要求，產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)給予；用人公司不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。

司法部門實(shí)踐活動中針對年終獎金的證明責(zé)任一般作法是：員工需質(zhì)證證實(shí)用人公司有派發(fā)年終獎金的有關(guān)承諾或規(guī)章制度要求，假如員工可以質(zhì)證年終獎金的“存有”，則根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條要求，因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務(wù)報酬、測算員工參加工作時間等決策而產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁，用人公司負(fù)證明責(zé)任。用人公司需對不予以付款年終獎金的原因開展質(zhì)證。

勞動者報酬是怎么獲取的

勞動者報酬就是指員工根據(jù)工作立即從生產(chǎn)過程中獲得的勞動所得、從業(yè)生產(chǎn)制造主題活動應(yīng)當(dāng)獲得的所有酬勞、從業(yè)生產(chǎn)制造主題活動而從生產(chǎn)制造企業(yè)獲得的各種各樣方式的酬勞三種不一樣獲得方法。

1、勞動者報酬就是指在計(jì)算期限內(nèi)，員工根據(jù)工作立即從生產(chǎn)過程中獲得的勞動所得，就是以現(xiàn)錢和商品方式主要表現(xiàn)的酬勞。必須強(qiáng)調(diào)的是，勞動者報酬中包括著混和收人，即農(nóng)戶和私營經(jīng)濟(jì)中的勞務(wù)報酬和營業(yè)盈余。

2、在社會經(jīng)濟(jì)計(jì)算中，勞動者報酬就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造主題活動應(yīng)當(dāng)獲得的所有酬勞。包含貸幣方式的工薪階層收益、非貸幣方式的商品酬勞及其生產(chǎn)制造企業(yè)為員工付款的社會發(fā)展福利交款三一部分。

3、勞動者報酬就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造主題活動而從生產(chǎn)制造企業(yè)獲得的各種各樣方式的酬勞，它有三種基本上方式：一是貸幣，二是薪水，三是收益。

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