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員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利的內(nèi)容很多,各個(gè)企業(yè)也可為員工提供不同形式的福利。
爭(zhēng)奪人才的戰(zhàn)爭(zhēng)并沒(méi)有因?yàn)橐咔槎V埂?梢哉f(shuō),2020年頂級(jí)員工的競(jìng)爭(zhēng)比以前更加激烈。隨著這么多公司接受遠(yuǎn)程工作,很多員工在就業(yè)選擇上不再受地域限制。遠(yuǎn)程工作的另一個(gè)影響是,對(duì)于公司來(lái)說(shuō),不考慮其他地方就...
怎樣養(yǎng)人?養(yǎng)人不是孟嘗君的養(yǎng)士,只要滿足吃魚(yú),出車的要求即可。養(yǎng)人不僅是培養(yǎng)人,也是培養(yǎng)人。施振榮的養(yǎng)人之道是從假設(shè)到行為,從制度到愿景的制度人性假設(shè)——養(yǎng)人首先要相信人。不相信人,不相信自己的忠誠(chéng)...
公務(wù)員是為政府做事的,往大范圍說(shuō),其實(shí)也就是為人民做事的。但公務(wù)員并不屬于勞動(dòng)者中的一部分,因此此時(shí)調(diào)整公務(wù)員與政府關(guān)系的是《公務(wù)員法》而不是《勞動(dòng)法》。就公務(wù)員的工資來(lái)看,可能很多人都想知道究竟公...
自主創(chuàng)業(yè)公司存有的多變性十分高,假如員工關(guān)聯(lián)依照傳統(tǒng)式的方式解決,要想解決的很取得成功較為難。因此自主創(chuàng)業(yè)公司與員工關(guān)聯(lián)不會(huì)再是勞務(wù)關(guān)系,而應(yīng)該是盆友,是合作伙伴,是一家人,假如一個(gè)自主創(chuàng)業(yè)公司那樣...
在中國(guó)工程建筑行業(yè),故意拖欠農(nóng)民工薪水的狀況經(jīng)常發(fā)生,這會(huì)給被告方導(dǎo)致很大的損害,并危害社會(huì)發(fā)展的平穩(wěn)。為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利,嚴(yán)厲打擊企業(yè)欠薪個(gè)人行為,在我國(guó)刑訴法也添加了惡意欠薪罪。在構(gòu)...
具體內(nèi)容:企業(yè)員工能夠享有福利,而員工福利是啥?什么算不上是企業(yè)員工福利?企業(yè)能夠一切正常派發(fā)什么福利?企業(yè)為員工出示除開(kāi)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、津補(bǔ)助等之外的福利工資待遇開(kāi)支,游戲娛樂(lè)、運(yùn)動(dòng)健身、度假旅...
惡意欠薪在刑訴法上是怎么要求的犯罪構(gòu)成(一)刑法修正案(八)的要求修改案八第四十一條要求:在刑訴法第二百七十六條后提升一條,做為第二百七十六條之一:“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工...
加班工資是用人公司務(wù)必給與員工,由于依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求,在歇息日和節(jié)假日日工作中的狀況下,用人公司務(wù)必依據(jù)當(dāng)用薪水為基本給與員工一定的酬勞,那樣才可以合理確保員工的利益,那麼上海市加班費(fèi)計(jì)算方式是...
伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅猛發(fā)展,大家找個(gè)工作也愈來(lái)愈追求完美好的工資待遇。“工資待遇”一詞不僅指的是辦公環(huán)境和薪水,與此同時(shí)也包含人關(guān)注的每月暑假幾日,法定節(jié)假日工作中薪水是不是翻倍及各種各樣福利。那麼我...
經(jīng)營(yíng)不佳不準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資以商品抵薪水是不是違反規(guī)定違反規(guī)定。薪水是員工辛勤努力的酬勞,是她們?nèi)粘I畹幕旧洗_保,法律法規(guī)要以貸幣方式付款員工的薪水,不但是因?yàn)橘J幣是產(chǎn)品銷售市場(chǎng)的流通手段和支付手段,也...