什么是員工福利

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利的內(nèi)容很多,各個企業(yè)也可為員工提供不同形式的福利。

企業(yè)員工福利平臺員工體驗(yàn)的另一種方式是參與度

爭奪人才的戰(zhàn)爭并沒有因?yàn)橐咔槎Ｖ?。可以說，2020年頂級員工的競爭比以前更加激烈。隨著這么多公司接受遠(yuǎn)程工作，很多員工在就業(yè)選擇上不再受地域限制。遠(yuǎn)程工作的另一個影響是，對于公司來說，不考慮其他地方就...

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員工福利平臺：實(shí)現(xiàn)跨越的公司往往是“先人后事”

怎樣養(yǎng)人？養(yǎng)人不是孟嘗君的養(yǎng)士，只要滿足吃魚，出車的要求即可。養(yǎng)人不僅是培養(yǎng)人，也是培養(yǎng)人。施振榮的養(yǎng)人之道是從假設(shè)到行為，從制度到愿景的制度人性假設(shè)——養(yǎng)人首先要相信人。不相信人，不相信自己的忠誠...

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公務(wù)員工資的構(gòu)成是什么

公務(wù)員是為政府做事的，往大范圍說，其實(shí)也就是為人民做事的。但公務(wù)員并不屬于勞動者中的一部分，因此此時調(diào)整公務(wù)員與政府關(guān)系的是《公務(wù)員法》而不是《勞動法》。就公務(wù)員的工資來看，可能很多人都想知道究竟公...

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員工福利平臺：自主創(chuàng)業(yè)公司的員工關(guān)聯(lián)處理方法

自主創(chuàng)業(yè)公司存有的多變性十分高，假如員工關(guān)聯(lián)依照傳統(tǒng)式的方式解決，要想解決的很取得成功較為難。因此自主創(chuàng)業(yè)公司與員工關(guān)聯(lián)不會再是勞務(wù)關(guān)系，而應(yīng)該是盆友，是合作伙伴，是一家人，假如一個自主創(chuàng)業(yè)公司那樣...

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什么叫故意欠薪呢？

在中國工程建筑行業(yè)，故意拖欠農(nóng)民工薪水的狀況經(jīng)常發(fā)生，這會給被告方導(dǎo)致很大的損害，并危害社會發(fā)展的平穩(wěn)。為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利，嚴(yán)厲打擊企業(yè)欠薪個人行為，在我國刑訴法也添加了惡意欠薪罪。在構(gòu)...

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