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按照國家與公司的相關規定,公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時,因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標準進行經濟補償。
一.不屬于拖欠工資情況有什么1.用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。但有以下狀況之一的,用人公司可以代繳員工薪水:(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;(2)用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各類社會中保費...
一、用人公司對編外人員扣工資是多少?用人公司不可扣減員工的薪資待遇,依據《勞動法》第九十一條【用人公司侵權行為解決】用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的,由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經...
一、公司代繳員工薪水的情況有幾種勞動合同法明文規定“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是員工的薪水?!笨墒牵萌斯驹谔厥獾那樾蜗逻€可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以...
一、薪水扣留要求是怎樣的?《勞動法》明文規定“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?!笨墒?,用人公司在相應的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...
一、企業可以代繳薪水嗎有以下狀況之一的,公司單位可以代繳員工薪水:(一)公司單位代收代繳的個人所得稅;(二)公司單位代收代繳的應由員工自己壓力的各類社會發展保費;(三)法院判決書、判決中規定代繳的贍...
一、我國雙休日日加班費如何計算?《勞動法》第四十四條要求:“有下述情況之一的,公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工廷長運行時間的,付款不低于薪水的百分之一百五...
一、我國法定節假日加班工資計算法是怎么要求的?法律規定請假日分配員工工作中的,付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下述情況之一的,公司單位應當以下規范付款高...
一、過年期間扣工齡工資合法嗎?不合理合法,過年期間可以享有一切正常的薪資待遇,但要是超出法定假日的日數,被扣工資是常規的。假如企業存有拖欠工資個人行為,被告方可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...
一、離職后扣員工工資對不對?沒有法律法規企業在員工辭職后可以扣留員工薪水,扣留員工薪水歸屬于違反規定的個人行為。依據《工資支付暫行規定》第七條薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇...
自離公司不發工資歸屬于欠薪的個人行為,可以向本地工作監管部門開展檢舉,規定其付款薪水并給予賠付。依據《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除或勞動合同解除時一...