一、離職后扣員工工資對(duì)不對(duì)?

沒(méi)有法律法規(guī)企業(yè)在員工辭職后可以扣留員工薪水，扣留員工薪水歸屬于違反規(guī)定的個(gè)人行為。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第十八條 各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

二、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條

公司單位有下述個(gè)人行為之一的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款職工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資的凈額或是終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令公司單位依照應(yīng)收額度50%以上1倍下列的規(guī)范測(cè)算，向員工加付賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款職工的薪水小于本地最低工資的;

(三)終止勞動(dòng)合同未依規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

1、只需員工是一切正常明確提出離職并辭職的，公司單位就不能扣留員工薪水，在辭職當(dāng)日就理應(yīng)付清全部的勞務(wù)報(bào)酬;

2、假如企業(yè)并不是在辭職當(dāng)日付清全部的勞務(wù)報(bào)酬，員工可以到勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)舉報(bào);

3、法律規(guī)定：

三、《工資支付暫行規(guī)定》第九條　

勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除回時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】公司單位違背國(guó)家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工可以向工作行政機(jī)關(guān)投答訴，工作部門(mén)理應(yīng)依法辦理

總的來(lái)說(shuō)，亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬勞的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令付款，員工薪水小于本地最低工資的，企業(yè)貸款逾期不付款的，勒令依照應(yīng)收額度50%以上1倍下列的規(guī)范向員工付款賠償費(fèi)，員工一切正常離職，企業(yè)不能扣留員工薪水，企業(yè)不付清勞務(wù)報(bào)酬，員工可以到勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)。