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員工彈性福利
彈性福利制度是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。彈性福利制度又稱為“自助餐式的福利”，即員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。
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優(yōu)秀企業(yè)員工福利方案要怎么做?
優(yōu)秀企業(yè)員工福利計劃應(yīng)該怎么做？首先明確目標(biāo):一是提高員工對整體福利的認(rèn)知；二是在企業(yè)可控成本范圍內(nèi)，福利形式由企業(yè)統(tǒng)一安排逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工自主選擇。這兩個目標(biāo)指揮了整個彈性福利計劃的設(shè)計、實施和后期...
用好彈性福利還有助于企業(yè)降本增效
企業(yè)在實施員工福利時，要在預(yù)算、實施難度、員工滿意度等方面做好平衡，在既定預(yù)算下，盡量簡化福利管理，提高效率，提高員工滿意度。如今，越來越多的企業(yè)采用靈活的福利模式來實施員工福利。彈性福利不僅能有效...
合理性福利實際有什么，非合理性福利包括什么
一．合理性福利實際有什么1．住宅性福利：以出廠價向員工售賣住宅，租金補助等。2．交通出行性福利：為員工完全免費選購公交車月票或地鐵站月票，用頭班車專車接送員工上下班時間。3．飲食搭配性福利：完全免費供...
彈性福利的形式可以多種多樣
根據(jù)5月11日發(fā)布的第七次全國人口普查數(shù)據(jù)，全國人口共計14178萬人，其中男性人口為72334萬人，占51.24%；女性人口為68844萬人，占48.76%；60歲及以上人口超過2.6億，占18.70%。面對這樣的人口普查數(shù)據(jù)，我們企業(yè)...
菜單式福利,企業(yè)可向員工直接發(fā)放“福利”
彈性福利，又稱菜單福利，可業(yè)可以直接向員工賬戶發(fā)放福利（通常以積分的形式呈現(xiàn)），員工可以在福利購物中心選擇合適的福利產(chǎn)品。為了滿足員工對福利多樣化和個性化的需求，越來越多的企業(yè)將選擇彈性福利，有效減...
企業(yè)在實施彈性福利時候,可能會有哪些問題?
每個企業(yè)的經(jīng)營模式是不同的，實施彈性福利的形式也是不同的。所以企業(yè)在實施彈性福利時，應(yīng)該出現(xiàn)哪些問題？彈性福利并不意味著員工完全自主。在實際實施靈活福利計劃的過程中，員工往往無法在法律允許的范圍內(nèi)享...
彈性福利制的基本思想是讓員工依照自己的福利組合
彈性福利是什么？彈性福利制度是一種以員工為導(dǎo)向的福利制度。它是一個以員工需求為中心的企業(yè)，為員工設(shè)計包含各種福利項目的菜單。員工可以從企業(yè)提供的各種福利項目的菜單中自由選擇所需的福利。彈性福利制度的...
彈性福利的“彈性”體現(xiàn)在哪里?
所謂彈性福利（FlexibleBenefit），是指在確定對每個員工福利的投資（通常以積分的形式反映）的前提下，員工在福利菜單中選擇合適的福利，因此也被稱為菜單福利。這樣，企業(yè)不僅控制了整體成本，而且最大限度地提...
如何進行彈性福利設(shè)計,才能更好的匹配員工需求
隨著彈性福利的普及，越來越多的中國企業(yè)開始逐漸接受這種福利模式。公司主導(dǎo)控制福利總量，給予員工福利選擇權(quán)，讓員工參與福利選擇過程，提高員工滿意度和福利意識。但由于政策、福利供給、產(chǎn)品價格、員工認(rèn)知等...
HR如何合理地設(shè)計彈性福利?
黑天鵝反復(fù)爆發(fā)，許多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營面臨著巨大的不確定性，不得不加強對企業(yè)經(jīng)營成本的控制，企業(yè)靈活福利預(yù)算也開始面臨前所未有的挑戰(zhàn)。所謂的靈活福利是指企業(yè)在原福利的基礎(chǔ)上為員工提供額外的補充福利項目，...
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