一．合理性福利實際有什么

1．住宅性福利：以出廠價向員工售賣住宅，租金補助等。

2．交通出行性福利：為員工完全免費選購公交車月票或地鐵站月票，用頭班車專車接送員工上下班時間。

3．飲食搭配性福利：完全免費供貨午飯、問慰性的新鮮水果等。

4．培訓(xùn)學(xué)習(xí)性福利：員工的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進修班、短期培訓(xùn)班等。

5．保健醫(yī)療性福利：完全免費為員工開展常規(guī)常規(guī)體檢，或是打疫苗等。

6．有薪節(jié)假日：節(jié)日、假日及其請假、探親假、帶薪年假等。

7．文旅產(chǎn)業(yè)性福利：為員工生日日而舉行的活動內(nèi)容，團體的度假旅游，體育場地設(shè)施的購買。

8．金融性福利：為員工選購住宅給予的低利息貸款。

9．別的日常生活性福利：立即給予的工作服裝。

10．公司填補商業(yè)保險與商業(yè)險：

填補商業(yè)保險包含補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。

二．非合理性福利包括什么

公司帶來的非合理性福利，基本上的目地取決于全方位改進員工的“工作中生活品質(zhì)”。這類福利方式包含：

1．咨詢性服務(wù)項目：例如完全免費給予法律咨詢服務(wù)和員工心理健康咨詢等。

2．防御性服務(wù)項目：公平學(xué)生就業(yè)支配權(quán)維護（反胎兒性別、年齡歧視等）、個人隱私維護等。

3．工作中生態(tài)環(huán)境保護：例如推行彈力上班時間，減少上班時間，員工參加民主制管理方法等。