一．什么是工作中的獎(jiǎng)勵(lì)金

獎(jiǎng)勵(lì)金做為一種工資形式，其功能是對(duì)與生產(chǎn)制造或工作中立即有關(guān)的超量勞動(dòng)者給與酬勞。獎(jiǎng)勵(lì)金是對(duì)員工在造就超出一切正常勞動(dòng)定額之外的社會(huì)發(fā)展所須要的勞動(dòng)所得時(shí)，所提供的成分賠償。

中國(guó)公司中進(jìn)行的獎(jiǎng)金制度，是50時(shí)代初逐漸創(chuàng)建和發(fā)展壯大下去的。它曾在1958年和1966年后半年2次被撤消。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金制度，則是1978年之后修復(fù)和創(chuàng)建的。

二．獎(jiǎng)勵(lì)金的優(yōu)點(diǎn)關(guān)鍵有什么

（1）獎(jiǎng)勵(lì)金具備較強(qiáng)的系統(tǒng)性和靈敏性；

獎(jiǎng)賞薪水有很大的彈力，它可以依據(jù)作業(yè)必須，靈便決策其規(guī)范、范疇和獎(jiǎng)賞周期時(shí)間等，有目的性地鼓勵(lì)某種工作中的開展；還可以抑止一些層面的問題，合理的調(diào)整公司生產(chǎn)過程對(duì)勞動(dòng)者總數(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量的要求。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)金可以及進(jìn)地填補(bǔ)記時(shí)、計(jì)件工資的不夠；

一切工資形式和工資管理制度都具備作用特性，也都存有作用缺點(diǎn)。比如，計(jì)時(shí)工資關(guān)鍵是本人技術(shù)性工作能力和具體勞動(dòng)者時(shí)間上明確勞務(wù)報(bào)酬，無法精確體現(xiàn)常常轉(zhuǎn)變的超量勞動(dòng)者；計(jì)件工資關(guān)鍵是以商品數(shù)量上體現(xiàn)勞動(dòng)所得，無法體現(xiàn)名優(yōu)產(chǎn)品、原料節(jié)省和生產(chǎn)安全等領(lǐng)域的超量勞動(dòng)者。這種都能夠根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)金方式開展填補(bǔ)。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)金具備更強(qiáng)的鼓勵(lì)功效；

在這類工資管理制度和工資形式中，獎(jiǎng)勵(lì)金的激發(fā)作用是最強(qiáng)的，這類鼓勵(lì)作用來源于根據(jù)本人勞動(dòng)者奉獻(xiàn)所建立的收益區(qū)別。運(yùn)用這種區(qū)別，使員工的收益與勞動(dòng)者奉獻(xiàn)聯(lián)絡(luò)在一起，具有獎(jiǎng)賞優(yōu)秀，勉勵(lì)后入的功效。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)金分派方式的收益具備顯著的差異化；

（5）獎(jiǎng)勵(lì)金分派所建立的收益具備多變性。