一、獎勵金的特性是啥

獎勵金是一種關(guān)鍵工資形式，是公司從物質(zhì)利益上給與員工的一種激勵，一直以來，在企業(yè)內(nèi)部薪水分派中獲得廣泛運用。獎金制度，是按照不一樣生產(chǎn)制造和工作中的規(guī)定，依照規(guī)范的獎賞標(biāo)準(zhǔn)和獎勵金規(guī)范付款獎勵的規(guī)章制度。它由獎賞標(biāo)準(zhǔn)、受獎人范疇、獎勵金水準(zhǔn)、獎勵金來源于、獎勵金方式、計發(fā)獎勵金方法等幾部份構(gòu)成。推行獎金制度，務(wù)必正確對待獎勵金的特性和特性，擺正推行獎賞的意義并多方面管理方法，才可以充分運用獎金制度的功效。

獎勵金是公司員工工資收益的構(gòu)成部分，是落實工資制標(biāo)準(zhǔn)、付款勞務(wù)報酬的輔助方式，是對標(biāo)準(zhǔn)工資的填補。它實際上是對員工給予的合理超量工作付款的酬勞。其意義是為了能更好的激發(fā)員工的主動性，激勵員工提升技術(shù)性、工作能力，提升勞動效率，進(jìn)而推動生產(chǎn)制造發(fā)展趨勢和公司經(jīng)濟收益的提高。

根據(jù)獎勵金的特性，在機構(gòu)獎賞工作中時，最先需要注重獎勵金與公司的經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，僅有當(dāng)員工的超量工作立即為社會發(fā)展提高了財富，才可以獲取獎賞股票基金；次之，務(wù)必注重獎勵金與生產(chǎn)制造（工作中）必須相聯(lián)絡(luò)，僅有合乎生產(chǎn)制造（工作中）規(guī)定的超量工作才可以給與賠償；再度，標(biāo)準(zhǔn)工資是預(yù)算定額內(nèi)工作的酬勞，而獎勵金是超量工作的酬勞。獎勵金做為對標(biāo)準(zhǔn)工資的填補，在全部薪資結(jié)構(gòu)中只應(yīng)處在主次或依附的影響力。

二、獎勵金的特性都有哪些

因為獎勵金是合理超量工作的酬勞，這一特性影響了它具備下面一些特性。

1、協(xié)調(diào)能力。獎勵金能非常靈便、精確地體現(xiàn)員工工作和勞動所得的真實轉(zhuǎn)變。它的方式形式多樣，能夠按照生產(chǎn)制造（工作中）的差異必須，創(chuàng)建不一樣的獎金制度。比如，超量獎、質(zhì)量獎、綜合獎這些。

2、時效性。獎勵金能夠按照生產(chǎn)制造（工作中）必須并伴隨著生產(chǎn)制造的變動立即調(diào)節(jié)獎賞目標(biāo)、獎勵金金額、得獎總數(shù)及其獎賞的期限和標(biāo)準(zhǔn)等，因此可以減少考評時間，快速精確地體現(xiàn)員工給予的超量工作的數(shù)目和品質(zhì)，進(jìn)而及早地把員工的勞動者和酬勞更可以直接地聯(lián)絡(luò)起來。

3、榮譽性。獎勵金是對這些為社會發(fā)展干了很大奉獻(xiàn)，給予了超量工作的員工開展的物質(zhì)鼓勵。在合理的獎金制度下，誰工作好、奉獻(xiàn)大，準(zhǔn)就能獲得獎勵金。工作差、高效率低，就沒有獎勵金。因而，獎勵金還具備褒獎優(yōu)秀、勉勵后入，塑造勞動最光榮新氣象的功效。所以說，派發(fā)獎勵金不但是對員工的物質(zhì)鼓勵，與此同時，也具備獎罰分明的功效。