一、扣工資獎勵金的狀況有什么?

勞動合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費;

(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。

二、法律規(guī)定

《勞動法》

第五十條：明文規(guī)定，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第三十七條：員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠 消除勞動合同書。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠 消除勞動合同書。

第三十八條：用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠 直接消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

員工的薪資待遇依照簽署的勞動合同書上的有關(guān)規(guī)范派發(fā)，用人公司不可隨便亂扣，但牽涉到法律法規(guī)中要求的由用人公司代交社保的有關(guān)新項目是還可以在薪資中立即扣減的，但必須向員工告之。在司法部門實際中，假如用人公司亂扣了職工的薪水，員工還可以向勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁規(guī)定賠償。