一、薪水是多少得扣所得稅費？

發放工資應當代繳個人所得稅。

所得稅小規模納稅人與增值稅經營者，月銷售總額或銷售額不超過3萬余元(含3萬余元，相同)的，增值稅免稅或增值稅。在其中，以1個一季度為納稅期限的所得稅小規模納稅人與增值稅經營者，一季度銷售總額或銷售額不超過9萬余元的，增值稅免稅或增值稅。

1、從法律適用視角看來，薪水性支出就是指按《勞動法》第十六條要求用人公司和員工簽署勞動合同書后付款的薪資酬勞;而勞務報酬所得一般是依據《合同法》的相關承攬合同、技術合同、居間合同等要求簽合同而得到的酬勞。簽署勞務合同的員工，具有《勞動法》的權利與義務，和用人企業存有著聘請被聘請的關聯，用人公司除開結算薪資酬勞以外，還應執行交納社會保險費的責任;勞務報酬所得則不會有這個關聯，其工作具備自覺性、開放度，其個人行為受《合同法》調節。

2、從管理方式還看，付款薪水的員工都記述在公司的職工名冊中，而且公司日常都開展考勤管理或每日簽到，而付款勞動報酬的工作人員一般則不那樣管理方法。企業雇傭的家庭保姆不屬于《勞動法》所規范的關聯，例如一般企業嚴禁員工做兼職，而家庭保姆則一般與此同時為幾個企業或顧客服務，對某一顧客準時收費標準。

3、從成本核算視角看來，薪水酬金的付款一般通過“應付工資”學科計算;勞務報酬所得一般通過“產品成本”、“期間費用”、“營業費用”等學科計算。

4、從稅務管理方法角度觀察，薪水酬金的付款運用工資條按實稅前列支，并按照規定代收代繳工資薪金所得類個人所得稅;經營者付款勞務報酬所得則必須獲得對應的勞務發票，并按照規定代收代繳勞務報酬所得類個人所得稅。二種開支的記稅方法根本不一樣。

總的來說，在我國的稅款是依照歸類來實現繳納的，而對應的所得稅關鍵就是指產品在交易全過程中的增值額所涉及的稅金，針對經營方式的商家就需要交納一定的所得稅，而針對自身的薪資在做到標準規定的情形下應當交納對應的個人所得稅。