一、薪水是多少得扣所得稅費？

發(fā)放工資應當代繳個人所得稅。

所得稅小規(guī)模納稅人與增值稅經(jīng)營者，月銷售總額或銷售額不超過3萬余元(含3萬余元，相同)的，增值稅免稅或增值稅。在其中，以1個一季度為納稅期限的所得稅小規(guī)模納稅人與增值稅經(jīng)營者，一季度銷售總額或銷售額不超過9萬余元的，增值稅免稅或增值稅。

1、從法律適用視角看來，薪水性支出就是指按《勞動法》第十六條要求用人公司和員工簽署勞動合同書后付款的薪資酬勞;而勞務報酬所得一般是依據(jù)《合同法》的相關承攬合同、技術合同、居間合同等要求簽合同而得到的酬勞。簽署勞務合同的員工，具有《勞動法》的權利與義務，和用人企業(yè)存有著聘請被聘請的關聯(lián)，用人公司除開結算薪資酬勞以外，還應執(zhí)行交納社會保險費的責任;勞務報酬所得則不會有這個關聯(lián)，其工作具備自覺性、開放度，其個人行為受《合同法》調(diào)節(jié)。

2、從管理方式還看，付款薪水的員工都記述在公司的職工名冊中，而且公司日常都開展考勤管理或每日簽到，而付款勞動報酬的工作人員一般則不那樣管理方法。企業(yè)雇傭的家庭保姆不屬于《勞動法》所規(guī)范的關聯(lián)，例如一般企業(yè)嚴禁員工做兼職，而家庭保姆則一般與此同時為幾個企業(yè)或顧客服務，對某一顧客準時收費標準。

3、從成本核算視角看來，薪水酬金的付款一般通過“應付工資”學科計算;勞務報酬所得一般通過“產(chǎn)品成本”、“期間費用”、“營業(yè)費用”等學科計算。

4、從稅務管理方法角度觀察，薪水酬金的付款運用工資條按實稅前列支，并按照規(guī)定代收代繳工資薪金所得類個人所得稅;經(jīng)營者付款勞務報酬所得則必須獲得對應的勞務發(fā)票，并按照規(guī)定代收代繳勞務報酬所得類個人所得稅。二種開支的記稅方法根本不一樣。

總的來說，在我國的稅款是依照歸類來實現(xiàn)繳納的，而對應的所得稅關鍵就是指產(chǎn)品在交易全過程中的增值額所涉及的稅金，針對經(jīng)營方式的商家就需要交納一定的所得稅，而針對自身的薪資在做到標準規(guī)定的情形下應當交納對應的個人所得稅。