大家免不了有時候會出現小問題小痛，請病假也是有理有據的。那麼，針對工薪族來講，請病假就需要充分考慮工資發放的難題。那麼，在企業里請病假會扣滿是多少薪水呢？下邊我為您詳解病假工資的難題。

　　一、2018病事假扣是多少薪水？

　　病事假工資由用人公司依照不少于本地最少工資規則80%明確。在其中依據《勞動法》第四十七條、社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條限制，職工生病或非因工受傷醫治期內，在限制的診療期內內由公司按相關限制付款其病事假工資或病癥救濟費，病事假工資和病癥救濟費的規則，由用人公司依照不少于當地政府限制的最少工資規則80%依規獨立明確。

　　二、請病假工資怎么發放？

　　員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，企業應按以下規范付款病癥請假薪水：

　　1、連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發；

　　2、連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發；

　　3、連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發；

　　4、連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發；

　　5、連續工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發。

　　三、請病假的時間長短

　　《企業員工生病或非因工受傷醫療期規定》等要求，生病或非因工受傷員工的病事假暑假依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期。

　　（一）具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。

　　（二）具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

　　日常生活，因為員工的在職人員時間不一樣、對公司作出的奉獻尺寸有異及其所屬單位的特性不一樣，病事假期內薪水的派發也各有不同，以上內容僅作參考，假如您也有不明白的地區，請您依據您的詳細情況，詳盡咨詢網的知名律師。