具體內容：勞動合同法有關企業員工生病或非因工受傷醫療期的規范有什么？勞動合同法我給大家梳理。

　　第一條 為了更好地確保企業員工在發病或非因工受傷期內的合法權利，依據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

　　第二條 醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。

　　第三條 企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

　　(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

　　(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

　　第四條 醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

　　第五條 企業員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。

　　第六條 企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，在診療期限內診療結束，不可以從業原工作中，也無法從業用人公司另行安排的運行的，理應由工作評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定標準規定開展工作工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，停止勞務關系，辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇;被評定為五至十級的，診療期限內不可消除勞動合同書。

　　第七條 企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，診療滿期，理應由工作評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定標準規定開展工作工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，消除勞務關系，并辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇。

　　第八條 診療滿期并未治愈者，被取消勞動合同書的經濟補償金難題依照相關要求實行。

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